Arbetsbeskrivning

Är du en trygg och erfaren HR-person som trivs med att arbeta både operativt och strategiskt? Vill du vara en nyckelperson i en organisation i tillväxt, där du får möjlighet att påverka och utveckla arbetssätt, kultur och ledarskap? Då kan detta vara din nästa utmaning.

Som HR Business Partner arbetar du nära både chefer och medarbetare för att stötta organisationen i hela HR-cykeln. Du fungerar som ett bollplank till ledningen, driver initiativ inom kompetensförsörjning, arbetsmiljö och kulturfrågor, samt säkerställer att HR-processerna håller hög kvalitet och följer gällande lagstiftning.

• Stötta och coacha chefer i personalrelaterade frågor
• Säkerställa och vidareutveckla HR-processer (rekrytering, onboarding, utvecklingssamtal, etc.)
• Medverka i arbetsrättsliga ärenden och facklig samverkan
• Arbeta med employer branding och engagemangsinitiativ
• Driva och delta i förändrings- och utvecklingsprojekt inom HR
• Analysera och följa upp nyckeltal kopplade till HR och arbetsmiljö

• Har minst 3 års erfarenhet i en liknande HR-roll, gärna som HR Business Partner
• Har relevant akademisk utbildning inom personalvetenskap, HR, beteendevetenskap eller liknande
• Har god kunskap inom svensk arbetsrätt
• Är van att arbeta både operativt och strategiskt
• Är självgående, prestigelös och trivs med att ta ansvar
• Har mycket god kommunikativ förmåga i svenska och engelska

• Erfarenhet av att arbeta i snabbväxande eller förändringsintensiva miljöer
• Tidigare arbete i internationella organisationer
• Erfarenhet av HR-system som t.ex. Sympa, Workday eller liknande

• En ansvarsfull och varierad roll med stort utrymme att påverka
• En öppen och inkluderande arbetskultur
• Konkurrenskraftig lön, förmåner och tydlig utvecklingsplan
• En arbetsplats där människan står i centrum och HR har en central roll