Arbetsbeskrivning

Är du redo för en ny utmaning i en dynamisk och internationell miljö? Vill du utvecklas i rollen som HR Business Partner och vara med och göra skillnad i en verksamhet där människor och affär går hand i hand? Då kan det här vara något för dig!

Om JELD-WEN

JELD-WEN, grundat 1960, är en av världens största tillverkare av dörrar och fönster. Med över 16 000 anställda i 20 länder designar, producerar och distribuerar vi ett brett sortiment av inomhus- och utomhusdörrar. Vårt mål är att inspirera våra kunder genom ledande varumärken, utmärkt service och innovativa produkter.

Om rollen

Vi söker nu en erfaren HR Business Partner till en visstidsanställning på 6 månader med goda möjligheter till förlängning. Rollen är placerad i Åstorp, där du blir en nyckelperson i HR-arbetet och ett nära stöd till våra chefer i den dagliga verksamheten.

Du kommer att:

• Vara HR-partner för utvalda delar av verksamheten och ingå i lokal ledningsgrupp
• Stötta cheferna i vår pågående HR-transformation, med fokus på att förbättra processer och arbetssätt
• Delta i och driva fackliga förhandlingar i nära dialog med både chefer och fackliga representanter
• Implementera och driva centrala HR-processer och projekt
• Säkerställa korrekt personaldata och bidra till hög kvalitet i vår HR-rapportering

Du rapporterar till HR Manager Sverige och Norge och ingår i ett litet men dedikerat HR-team med nära samarbete över landsgränser.

Vem är du?

• Du har en akademisk examen inom HR eller liknande och flera års erfarenhet av brett HR-arbete, särskilt inom tillverknings- eller produktionsmiljö.
• Erfarenhet av att coacha och utmana chefer
• Navigera i fackliga frågor och genomföra förhandlingar
• Bygga förtroendefulla relationer på alla nivåer
• Arbeta både strategiskt och operativt

Vi erbjuder

En chans att växa och göra skillnad i ett företag som satsar på sina medarbetare. Du får ta ansvar, utvecklas och bidra i ett engagerat team med stort utrymme för initiativ.

Din ansökan

Skicka in din ansökan via vår hemsida. Vi tar inte emot ansökningar via e-post.

Rekryteringsprocessen tar en paus under juli månad och urval kommer att ske i vecka 32.

För mer information om rollen är du varmt välkommen att kontakta Talent Acquisition Business Partner Emma Elofsgård, [email protected] eller rekryterande chef Carl-Fredrik Bernthsson [email protected]

JELD-WEN är en arbetsgivare som tillämpar principen om lika möjligheter och diskriminerar inte någon arbetssökande eller anställd på grund av ras, hudfärg, religiös övertygelse, kön, ålder, civilstånd, sexuell läggning, könsidentitet, nationellt ursprung, funktionsnedsättning eller någon annan klassificering som skyddas enligt gällande diskrimineringslagar.

Observera att vi inte tar emot CV:n från rekryterings- eller bemanningsföretag om vi inte särskilt har begärt det.