Arbetsbeskrivning

Vi söker en noggrann och strukturerad person som vill vara med och bidra till en säker och effektiv arbetsmiljö inom försvarsindustrin. I den här rollen får du möjlighet att digitalisera arkivmaterial och göra en viktig insats för organisationen. Läs mer nedan och ansök redan idag!

Det här är ett konsultuppdrag via oss på Academic Work med start i mitten av maj. Uppdraget är på heltid i 6–10 månader.
Du kommer att arbeta heltid på plats i Karlskoga tillsammans med ett engagerat team av arkivmedarbetare under ledning av en stöttande och erfaren chef.
I rollen som arkivmedarbetare kommer du att arbeta med att omvandla fysiskt arkivmaterial till digitalt format.

Ditt dagliga arbete kommer bland annat att innebära:

• Skanning av dokument i olika format (främst A4 och pärmstorlek)
• Strukturering och digital hantering av arkivmaterial
• Användning av digitala verktyg och system kopplade till dokumenthantering
  Du arbetar systematiskt och självständigt, men alltid med teamet som stöd. Arbetet är en viktig del av företagets långsiktiga hantering av information och dokumentation.

• Har god datorvana och lätt för att sätta dig in i nya system
• Kommunicerar obehindrat på svenska, i både tal och skrift
• Är strukturerad, noggrann och har ett öga för detaljer
• Har ett stort engagemang för ditt arbete och drivs av att slutföra det du påbörjat.

Det är meriterande om du har

• Erfarenhet av liknande arbetsuppgifter eller relevant utbildning. Relevanta roller man kan ha varit innan är t.ex inom dokumentation eller bibliotekarie

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Hjälpsam
• Stabil
• Ordningsam

Plats: Karlskoga
Startdatum: Så snart som möjligt

Tjänsten är säkerhetsklassad vilket gör att det krävs en bakgrundskontroll som en del av rekryteringsprocessen.

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.