Arbetsbeskrivning

I Aneby kommun är vägen från idé till beslut kort – och viljan att göra gott för både invånare och medarbetare stor. Som HR-chef hos oss får du en nyckelroll för kompetensförsörjning och kompetensutveckling, i en kommun där ansvar, öppenhet och utveckling inte bara är värdeord, utan vägledande i vårt dagliga arbete. Vi är en mindre kommun med ett starkt hjärta och stora ambitioner. Ett av våra viktigaste uppdrag just nu är att ställa om för framtiden: vi blir fler äldre och färre i arbetsför ålder. För att lyckas behöver vi vara en attraktiv arbetsgivare – där människor både vill börja arbeta och över tid utvecklas i sin yrkesroll. Här har det hälsofrämjande arbetet en självklar plats. Vi arbetar aktivt för ett hållbart arbetsliv där arbetsmiljö, balans och engagemang går hand i hand. I detta arbete spelar du som HR-chef en central roll. ARBETSUPPGIFTER Som HR-chef i Aneby kommun kommer du i ditt chefsuppdrag ha ansvar för två HR-generalister, verksamheten och budget. I rollen kommer du arbeta både strategiskt och operativt med HR-frågor.  Det strategiska arbete består bland annat av utveckling och implementering av HR-strategier inom exempelvis arbetsmiljö, kompetensförsörjning och ledarskapsutveckling. Du kommer att ansvara för att Aneby kommun följer lagar, avtal och arbetsrättslig praxis i HR-processer.  Du kommer även vara representant och beslutsfattare i HR-frågor gentemot samarbetsforum med Höglandskommunerna, regionssamarbeten och andra externa samarbetspartners. Det operativa arbetet innebär bland annat sedvanligt HR-arbete, där du i rollen som HR-chef är aktivt involverad, samt att leda förhandlingar och vara ett stöd för HR-generalister i komplexa ärenden. Du ingår i kommundirektörens ledningsgrupp och agerar där som ett nära och strategiskt stöd i HR-frågor. Som HR-chef har du en viktig roll att såväl förbereda ärenden samt föredra densamma inför politiska beslut.    I syfte att utbyta erfarenheter, kunskap och samverka kommer du regelbundet träffa de andra HR-cheferna i regionen samt Höglandskommunerna. KVALIFIKATIONER Vi söker dig som har en kandidatexamen inom HR/personal eller motsvarande (inkl. arbetsrätt, företagsekonomi m.m.). Du har god erfarenhet av HR-arbete i praktiken, specifikt inom arbetsrätt och arbetsmiljö och har deltagit i flertalet tvisteförhandlingar/fackliga förhandlingar.  Det är meriterande med erfarenhet av ledarroll, arbete i en politiskt styrd verksamhet samt verksamhetsutveckling och förändringsledning.   För att vara framgångsrik i rollen bör du vara: • En strategisk och handlingskraftig ledare: Du har en välutvecklad förmåga att kombinera operativt fokus med strategisk planering. Detta innebär att du kan säkerställa att det dagliga arbetet fungerar effektivt samtidigt som du utvecklar långsiktiga lösningar som gynnar kommunen. Du ser helheter och tar hänsyn till det större perspektivet i ditt agerande och visar omdöme under tidspress där du kan fatta snabba beslut och agerar utifrån dessa.  • Analytisk och noggrann: Du löser problem utan att missa de långsiktiga strategierna, ser logik och samband i komplex information och bryter ner den för att hitta lösningar.  • Kommunikativ och nätverkande: Du uttrycker dig tydligt, välformulerat och engagerat i enskilda möten såväl i små som stora grupper. Du relaterar till andra på ett lyhört sätt och har en god förmåga att anpassa dig till situationen för att nå fram till motparten. Du tar aktivt initiativ i sociala sammanhang, kliver fram och har lätt för att skapa nya relationer både internt och externt. • Trygg: Som person har du välgrundade och tydliga värderingar samt förmåga att tänka begreppsmässigt på frågor ur ett etiskt perspektiv. Du är säker i osäkra sammanhang och har mod att säga ifrån med förmåga att skilja på sak och person. Du hanterar stress på ett konstruktivt sätt, bibehåller ett gott humör vid press och motgångar. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet. ÖVRIGT Lön och förmåner I Aneby kommun tillämpar vi individuell lönesättning. Läs mer om varför du ska jobba i Aneby kommun, vår värdegrund och dina framtida kollegor på vår hemsida: https://aneby.se/sidor/kommun-och-politik/jobba-hos-oss.html Rekryteringsprocessen För att kvalitetssäkra rekryteringsprocessen i Aneby kommun använder vi rekryteringsverktyget Visma Recruit. Vi ber dig därför skicka in din ansökan via Visma Recruit genom att klicka på ansökningslänken i annonsen. Första intervjuer sker under vecka 35. Personlighetstest kommer genomföras på kandidater som går vidare till andra intervju som hålls 9 september vecka 37. Sedvanlig säkerhetsprövning ingår i processen för slutkandidat. Under processen kommer eventuellt arbetsprov genomföras. Varmt välkommen med din ansökan!