Arbetsbeskrivning

SKF söker nu en engagerad och inkluderande HR Business Partner till sin fabrik i Katrineholm, där cirka 330 medarbetare – både tjänstemän och kollektivanställda – arbetar. Fabriken befinner sig i en spännande förändringsresa där medarbetarupplevelsen spelar en nyckelroll.

Dina arbetsuppgifter

I denna roll bidrar du till att utveckla individer, team och verksamhet i linje med SKF:s ledarskapsförväntningar och värderingar: Samarbete, Nyfikenhet, Mod och Omtanke. Du blir en viktig del i att skapa långsiktigt värde – både för människor och för affären. Huvudsakliga ansvarsområden:

• Säkerställa att SKF:s syfte, värderingar och ledarskapsförväntningar är väl förankrade hos chefer och medarbetare.
• Initiera och driva aktiviteter för att stärka engagemang, trivsel och kompetensutveckling.
• Främja mångfald och inkludering i organisationen.
• Bidra till att förbättra arbetssätt och organisatorisk effektivitet utifrån ett värdekedjeperspektiv.
• Företräda SKF i förhandlingar med lokala fackliga organisationer.
• Säkerställa att gällande lagar, regler och interna policys följs.
• Genomföra processer för medarbetarengagemang och hantera förändringar i en dynamisk miljö.
• Hantera disciplinärenden med integritet, emotionell stabilitet och tydlig värdegrund.
• Samverka i både strategiska initiativ och operativ problemlösning – och skapa balans mellan dagliga HR-frågor och långsiktiga mål.

Du kommer att tillhöra ledningsgruppen för fabriken och People Business Enabler-teamet inom Industrial Region EMEA. I linje med SKF:s strategi kan rollen också komma att omfatta ytterligare en mindre enhet framöver.

Placeringsort: Katrineholm.

Din profil

Vi söker dig som har:

• Universitetsexamen inom HR eller motsvarande utbildning.
• Erfarenhet från affärsnära HR-arbete, gärna inom tillverkningsindustrin.
• God förståelse för svensk arbetsrätt och vana att hantera fackliga förhandlingar (meriterande).
• Ett strategiskt synsätt och förmåga att stötta verksamheten i att nå SKF:s övergripande mål.
• Förståelse för digitaliseringens påverkan på arbetssätt och organisationsutveckling.
• Förmåga att omsätta idéer till handling – med fokus på att skapa förbättrade medarbetarupplevelser.
• Engagemang, ansvarskänsla och ett proaktivt förhållningssätt.
• Lokal förankring och god förmåga att bygga relationer med både medarbetare och det omgivande samhället.

Du talar och skriver obehindrat på svenska och engelska.

Ansökningsförfarande

SKF är övertygade om att mångfald och inkludering är avgörande för fortsatt framgång. Därför välkomnar vi sökande med olika bakgrunder och erfarenheter. Vi fokuserar på kompetens, potential och personlighet. Vi tillämpar arbetspsykologiska tester i denna rekrytering. Urvalsarbetet påbörjas med start v. 33. Vid frågor gällande rekryteringsprocessen, kontakta ansvarig rekryterare Linda Sjölander på mejl [email protected]

#LI-DNI