Arbetsbeskrivning

DET HÄR ÄR VI

Du har förhoppningsvis inte behövt uppleva att golven plötsligt är iskalla en tidig vintermorgon eller att du utan förvarning skållas i duschen. Det är tack vare produkter som våra. På ESBE ser vi till att värme, kyla och varmvatten levereras jämnt, säkert och energieffektivt – utan att du ens märker det.

Vi är ett familjeföretag med djupa rötter i Reftele i Småland, där vi grundades för 120 år sedan och är idag en av Europas ledande tillverkare av hydroniska lösningar. Vi är över 240 engagerade medarbetare som tillsammans utvecklar och tillverkar ventiler, ställdon och styrsystem som förbättrar energiförbrukningen och minskar klimatavtrycket i fastigheter i över 50 länder. Läs mer om oss på www.esbe.eu

DET HÄR ÄR UPPDRAGET

• Stärka ledarskapet och rusta organisationen för tillväxt För oss är bra ledare avgörande för att medarbetare ska må bra, utvecklas och ta ansvar. Därför är en viktig del i din roll att stötta cheferna i sitt uppdrag. Vi tror på ett ledarskap som är både affärsnära och hållbart – där chefen visar riktning, följer upp och vågar ställa krav, samtidigt som man skapar engagemang och arbetsglädje.

• Göra HR affärsnära och strategiskt Vi befinner oss i en fas av teknisk, geografisk och organisatorisk utveckling – och HR spelar en avgörande roll i att driva arbetet framåt. Ditt uppdrag är att koppla ihop affär och människor och bidra med struktur och långsiktighet i frågor som kompetensförsörjning, ledarskap, arbetsmiljö och kultur. Samtidigt fångar du upp vad organisationen behöver för att fortsätta utvecklas. Du är en aktiv del av ledningsgruppen och hjälper till att driva förändring i takt med att företaget växer. Du leder ett team om 3 medarbetare och rapporterar till VD.

• Säkerställa framtidens kompetens När vi expanderar ökar också behovet av rätt kompetens. Som HR-chef ansvarar du för att driva en strukturerad och långsiktig kompetensförsörjning. Det handlar både om att utveckla digitala verktyg för att följa upp kompetens och utbildning – och om att hitta nya sätt att attrahera och utveckla medarbetare, till exempel genom interna utbildningar, traineeprogram eller tydligare karriärvägar. Målet är att rusta organisationen för framtiden – med rätt kunskap på rätt plats i rätt tid.

• Skapa gemensamma arbetssätt internationellt HR-arbetet i Sverige står på en fin och stabil grund, och nästa steg är att stärka samordningen med bolagen i Europa. Du håller ihop helheten, utvecklar gemensamma riktlinjer och ser till att processerna fungerar i praktiken – utan att tappa det lokala perspektivet.

DET HÄR ÄR DU

• Tydlig, tillgänglig och trygg i ditt ledarskap Du är en närvarande ledare som gillar att vara ute i verksamheten och bygga relationer – men också någon som vågar utmana, ställa krav och hålla i frågor tills de landar. Du är trygg i din kompetens och tydlig i dina beslut. Du förklarar varför saker behöver göras, skapar motivation och hjälper andra att växa i sitt ansvar. Med en kombination av lyhördhet och handlingskraft får du HR att ta plats – både i vardagen och på ledningsnivå.

• Affärsmässig och strategisk – med koll på helheten Du har god förståelse för hur organisation, människor och affär hänger ihop – och du ser HR som ett verktyg för att driva verksamheten framåt. Du har erfarenhet av att arbeta på ledande nivå, och har en vana att lyfta blicken, se samband och bidra med perspektiv när beslut ska fattas.
• Strukturerad och initiativrik i ditt arbetssätt Du trivs med att ha flera frågor i gång samtidigt och kan prioritera utan att tappa helheten. Du följer upp, slutför och tar ansvar för att det som bestäms också blir gjort. Du har en förmåga att driva förbättringar, se vad som behöver utvecklas och få det att hända – både själv och genom andra.
• Gedigen HR-kompetens – och nyfiken på framtiden Du har bred erfarenhet inom HR från tillverkande bolag, gärna med en relevant akademisk utbildning i grunden. Du känner dig trygg i att leda allt från systematiskt arbetsmiljöarbete och förhandling till kompetensfrågor och ledarskapsutveckling. Samtidigt är du nyfiken och håller dig uppdaterad – både på teknikens möjligheter och på hur HR kan bidra ännu mer till utvecklingen framåt.

AIM’S REFLEKTIONER

Det här är ett uppdrag för en HR-chef som vill ta plats i affären. Rollen kombinerar ett strategiskt helhetsansvar med en vardag nära verksamheten – där HR driver utveckling, inte bara stöttar den. Här finns en stabil grund att bygga vidare på, men också utrymme att ta nästa steg – både i Sverige och internationellt i ett otroligt fint och familjärt bolag.

DET HÄR HÄNDER NU

Tror du att det här skulle kunna vara din nästa roll? Då vill vi gärna höra från dig. Lämna ditt CV och kontaktuppgifter så snart du har möjlighet – vi går igenom ansökningar löpande fram till 20 augusti. Har du frågor om den här tjänsten, kontakta Anna Josefsson, 070-2066 286 eller [email protected]

OM AIM EXECUTIVE

Aim Executive levererar agila och personliga lösningar inom Rekrytering, Executive Search & Validering av ledande befattningar, Styrelserekrytering, Interim Management & Ledarskapsutveckling. Vår ambition är att skapa en uppdaterad och personligt anpassad upplevelse. Alltid med precision och fokus för att skapa hållbara resultat med hög träffsäkerhet för både våra kunder och kandidater.