Arbetsbeskrivning

Som HR Business Partner hos oss får du en nyckelroll i att stötta, coacha och inspirera våra chefer i det dagliga ledarskapet. Du arbetar både operativt och strategiskt i HR frågor som arbetsrätt, fackliga relationer, kompetensförsörjning, organisationsutveckling samt performance- och talent management. En viktig del av rollen är att hjälpa våra chefer på anläggningen i Gävle att omsätta koncernens mål och strategier till konkreta och relevanta initiativ i sin vardag.

Dina huvudsakliga ansvarsområden

• Vara ett nära och proaktivt stöd till chefer i HR-processer som exempelvis löneöversyn, personalärenden, rehabilitering, förändringsarbete samt arbetsrättsliga frågor med tillhörande fackliga kontakter.
• Inspirera och vägleda chefer i att arbeta med performance- och talent management
• Arbeta med organisationsutveckling, kompetensutveckling och frågor som är centrala för HR

I teamet fokuserar vi extra mycket på processer som bidrar till att utveckla oss som en prestationsorienterad organisation, arbetsrätt med tillhörande fackliga relationer samt hälsoarbete med vår samarbetspartner. Vi hoppas att du som söker delar dessa intressen med oss!

Kvalifikationer

• Har erfarenhet av att arbeta brett inom HR
• Har grundläggande kunskaper i arbetsrätt och är trygg i dialog med fackliga parter
• Talar och skriver obehindrat på svenska och engelska

Det är meriterande om du har erfarenhet av tolkning av lokala- och centrala kollektivavtal, lönebildningsmodeller och lönerevisionsprocesser.

Personliga egenskaper

Vi ser att du behöver vara duktig på att skapa goda relationer, med tillit i att vi gör vårt bästa utifrån förutsättningarna. Du kämpar tålmodigt i de HR processer som du stöttar i och ger nya perspektiv till våra chefer, där du ser verksamhetsutveckling som något naturligt.

Kontakta oss

Vill du veta mer om tjänsten? Kontakta gärna Peter Svedberg, HR Manager Gävle, på [email protected] eller +46791439168.

Ansökningsinformation

Varmt välkommen med din ansökan senast den 3e augusti.

Billerud är en jämställd arbetsgivare. Vi omfamnar mångfald och är engagerade i att skapa en inkluderande miljö för alla anställda och kandidater.

Vår rekryteringsprocess innehåller intervjuer, rekryteringstester, referenstagning samt alkohol- och drogtest.