Arbetsbeskrivning

Är du noggrann, orädd och gillar att jobba strukturerat? Vill du vara en del av ett viktigt projekt där du får röra dig i olika system och hantera information på ett metodiskt sätt? Då kan detta uppdrag vara perfekt för dig!

Vi söker två studenter för ett projekt hos vår kund till följd av två ERP system som ska slås ihop. Uppdraget går ut på att jämföra insamlad systemdata, identifiera användare samt arbeta med rensning och administration. Arbetet kräver att du är noggrann, van vid att hantera information på ett strukturerat sätt och inte rädd för att navigera manuellt i systemmiljöer.

Du erbjuds

• Ett spännande uppdrag med stor flexibilitet, där du får möjlighet att utvecklas vid sidan av studierna

Du kommer exempelvis att:

• Jämföra och analysera information från olika system
• Identifiera och hantera användare
• Administrera och rensa data – ibland upp till 2000–3000 poster
• Dubbelkolla så att inget blir fel – noggrannhet är A och O!

• Studerar på eftergymnasial nivå, gärna inom IT, teknik, ekonomi eller liknande och tar examen tidigast Januari 2026
• Har god datorvana och är bekväm med att sätta dig in i nya system
• Är tillgänglig för att arbeta 2-4 timmar/dag, då man kommer vara 2 personer på uppdraget finns dock flexibilitet för eventuell kortare ledighet i samråd med varandra.
• Är noggrann, strukturerad och självgående
• Inte är rädd för att gräva i detaljer och arbeta fokuserat med administration

Det är meriterande om du har

• Erfarenhet av liknande arbete sedan tidigare

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Tillitsfull
• Hjälpsam
• Ordningsam
• Ansvarstagande
• Respektfull

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.