Arbetsbeskrivning

Är du en strukturerad och ansvarstagande person som vill arbeta med administrativa och varierande uppgifter? Då är detta rollen för dig! Start är omgående så ansök redan idag!

Hos vår kund, som är en statlig verksamhet i Örebro, välkomnas du till en liten grupp där samarbete och arbetsmoral värderas högt. I tjänsten kommer du arbeta med administrativa uppgifter i en ren och lugn kontorsmiljö och det här är en perfekt roll för dig som vill prova på något nytt och samtidigt få givande arbetslivserfarenhet från statlig verksamhet!

Du erbjuds

• En plats i en välkomnande och samarbetsvillig grupp
• Ett varierande och utvecklande arbete i statlig verksamhet
• En dedikerad konsultchef och karriärpartner från Academic Work

• Öppna inkommande post
• Skanna in handlingar
• Arbeta med ärendehandläggning
• Arbeta med digitalisering och arkivering av fysiska handlingar

• Har god förmåga att uttrycka dig i tal och skrift på svenska och engelska, detta då det krävs för arbetets utförande
• Har en avklarad gymnasieutbildning
• Har god datorvana

Det är meriterande om du har

• Erfarenhet av administrativa arbetsuppgifter
• Aktuell erfarenhet av att granska och kontrollera inkomna handlingar inom offentlig förvaltning

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Hjälpsam
• Stresstolerant
• Ordningsam
• Ansvarstagande

Övrig information:

• Start: Omgående. Uppdraget sträcker sig fram till årsskiftet till en början men med god chans till förlängning
• Arbetstid: Dagtid, vardagar
• Placering: På kontoret i Örebro, allt arbete utförs på plats i verksamhetens lokaler
• En registerkontroll kommer att genomföras i samband med anställning.

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.