Arbetsbeskrivning

Vilka vi är

Rapid Data är marknadsledande inom mjukvarulösningar för begravningsbranschen i Europa – men vi nöjer oss inte där. Genom kontinuerlig innovation och expansion är vårt mål att bygga den mest avancerade, skalbara och effektiva teknologiplattformen – som stärker både verksamheter och användare.

I Sverige och Norge levererar våra team webbaserade tjänster till begravningsbranschen. Med 48 medarbetare i Norden och totalt 160 i koncernen växer vi snabbt.

Vårt uppdrag? Att förenkla och förbättra vardagen för både begravningsbyråer och de anhöriga de stöttar.

Varför jobba med oss?

Hos Rapid Data blir du en del av ett välkomnande, inkluderande och högpresterande team. Vi tror på samarbete, firar våra framgångar och bygger en arbetsmiljö där professionalism och kreativitet går hand i hand.

Vi erbjuder:

✔ Moderna kontorslokaler i Örebro (med flexibelt distansarbete)

✔ Konkurrenskraftiga förmåner, inklusive generöst friskvårdsbidrag

✔ En kultur präglad av lärande, innovation och utveckling

✔ Fast tjänst med stort ansvar och goda utvecklingsmöjligheter

Ditt uppdrag

Som strategisk partner till våra affärsenheter spelar du en nyckelroll i att förverkliga våra HR-strategier. I nära samarbete med ledningen och en HR Business Partner i Tyskland utvecklar du innovativa lösningar som stärker våra affärsmål och bidrar till en inspirerande arbetsmiljö.

Vårt HR-team består idag av fem personer baserade i Tyskland. Den här rollen blir därmed en central kontaktpunkt för HR-frågor i Sverige och Norge – vår förlängda arm i Norden som säkerställer att HR fungerar smidigt i hela regionen.

Dina ansvarsområden

• Strategisk rådgivning: Identifiera HR-behov, stödja talangutveckling och forma organisationsstrukturer
• Engagemang & trivsel: Driva initiativ som stärker medarbetarnöjdhet och en inkluderande kultur
• Processförbättring: Analysera HR-data och stödja förändringsarbete
• Rättssäkerhet: Säkerställ efterlevnad av arbetsrätt och stöd chefer i komplexa HR-frågor
• Projektarbete: Arbeta med t.ex. performance management, mångfald, inkludering och HR-utvecklingsinitiativ

Vi söker dig som har

• Minst 5 års erfarenhet inom HR, talent management och arbetsrätt – gärna i en internationell miljö eller inom tech/mjukvara
• God kunskap om svensk arbetsrätt, erfarenhet av HRIS-system och analytisk förmåga
• Erfarenhet av performance management, organisationsutveckling och förändringsledning
• Starka rådgivnings- och kommunikationsförmågor, med empati och lösningsfokus
• Flytande svenska och engelska (norska är meriterande)

Låter det här som något för dig?

Vi ser fram emot din ansökan!

Har du frågor är du varmt välkommen att kontakta: [email protected]