Arbetsbeskrivning

Är du studerande och vill få extra erfarenhet av att arbeta hos Sveriges ledande aktör inom järnvägslogistik under sommaren? Välkommen med din ansökan redan idag!

Nu finns chansen att bidra till utvecklingen av vår kunds verksamhet inom Fordon och Fastighet på heltid mellan juni till augusti. Fordon och Fastighet ansvarar för underhållet och förvaltningen av tillgångar (lok, vagnar, lokaler och verkstäder). Vår kund är Sveriges mest erfarna aktör inom järnvägslogistik med rötter i den svenska tågtrafikens ursprung. De levererar hållbara logistiklösningar och är en viktig del av skandinaviskt näringsliv. 98 procent av deras transportarbete sker med eltåg med mycket låg klimatpåverkan.

Det är ett heltidsjobb under sommaren från början av juni till slutet av augusti.

Du erbjuds

• Som konsult för Academic Work erbjuder vi stora möjligheter för dig att växa professionellt, bygga ditt nätverk och skapa värdefulla kontakter för framtiden.

Tjänsten ska lösa uppgifter kopplat till fordons underhållsplaner samt lösa enklare uppgifter av teknisk karaktär som vår kunds fordon står inför. Det är viktigt att ansökande kan arbeta strukturerat och metodiskt, gärna med ett intresse för järnvägen och vad den betyder för svensk industri. Du behöver kunna arbeta strukturerat i excel.

• Studerar till civilingenjör och har tekniskt intresse
• God systemvana och Office 365, främst excel
• Har ett intresse för järnväg
• Du kan kommunicera obehindrat på engelska och svenska, då kommunikation sker på båda språken

Det är meriterande om du:

• Har erfarenhet inom teknisk förvaltning
• Kan läsa ritningar och kretsscheman

För att lyckas i denna roll ser vi att du är en driven, lojal och självgående person. Att du är snabblärd och har lätt att ta till dig ny information, samt arbetar med god struktur.

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.