Arbetsbeskrivning

Vill du leda tekniska projekt som gör skillnad för en hållbar framtid? Hos vår kund får du arbeta i en internationell miljö med spännande teknik och stora utvecklingsmöjligheter. Ta chansen att växa i en roll där projektledning, innovation och samarbete står i fokus!

Som projektledare hos vår kund ansvarar du för att driva mindre kundprojekt eller interna projekt med låg komplexitet. Perfekt instegsroll för dig som vill utveckla dina ledaregenskaper! Du säkerställer att alla projektaktiviteter genomförs i enlighet med företagets rutiner, kontraktskrav, kvalitetsstandarder, HSE (hälsa, säkerhet och miljö), samt att projektmål för kostnad, lönsamhet och tidplan uppfylls.

Du erbjuds

• Ett meningsfullt arbete i en dynamisk arbetsmiljö med internationella kontakter
• Möjlighet att utvecklas inom projektledning och teknik
• Samarbete med seniora kollegor som brinner för innovation, hållbarhet och samarbete

Du kommer att:

• Leda och stötta projekt och anbudsarbete
• Koordinera leveranser och hantera risker samt identifiera möjligheter till förbättringar i tid och kostnad
• Delta i tekniska designgranskningar och problemlösning
• Vara en representant för ditt team i interna och externa möte samt arbeta nära andra avdelningar inom organisationen

Är tekniskt lagd och har ett stort intresse för projektledning. Du är lösningsorienterad, ordningsam, kommunikativ och trivs i en roll med många kontaktytor.

Vi tror att du har:

• En civil- eller högskoleingenjörsexamen, gärna inom elkraft eller liknande
• Några års erfarenhet av projektledning inom teknik eller energifrågor
• Mycket goda kunskaper i engelska i tal och skrift

Det är meriterande om du har:

• Goda kunskaper i svenska
• Erfarenhet av design inom elområdet och högspänning

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.