Job Posting End Date / last application date:
2025-06-05
Nu har du chansen att ta dig an ett spännande vikariat som HR Business Partner där du under 12 månader – med möjlighet till förlängning eller en tillsvidaretjänst – får stötta flera verksamheter inom LKAB Affärsområde Specialprodukter såsom LKAB Mekaniska, LKAB Wassara och LKAB Kimit.
Rollen ger dig en fantastisk möjlighet att bredda din erfarenhet och vara ett värdefullt stöd i både vardagliga ärenden och mer komplexa HR-frågor.
Vi vill leda omställningen av vår industri mot en hållbar framtid. Och på samma sätt som vi vill förändra världen, vill vi utveckla alla som är med oss på resan, personligt och professionellt. Vill du vara med och forma framtiden för världens gruv- och mineralindustri?
Affärsområde Specialprodukter levererar strategiska tjänster och produkter. Affärsområdet består av fem bolag med verksamhet inom industrimineraler, gruv- och anläggningstjänster, mekaniska tjänster, borrteknik och sprängämnen.
Som HR Business Partner arbetar du nära framför allt tre av våra verksamheter under LKAB Affärsområde Specialprodukter. Verksamheterna har ca cirka 250 medarbetare och ett 40-tal chefer på olika nivåer verksamma främst i Kiruna men även i Stockholm. I rollen arbetar du i nära samverkan med chefer och fungerar som ett operativt samt affärsmässigt konsultativt stöd. Du är även en del av ledningsgrupperna för respektive verksamheter.
Ansvarsområden som du får arbete med:
Arbetsrätt, lön, förhandling
Organisatorisk och Social Arbetsmiljö (OSA)
Rehabilitering
Kompetensplanering
Kultur, ledarskap och medarbetarskap
HR-strategier, processer och riktlinjer
Du blir en del av ett erfaret team som i dagsläget består av tre HR Business Partners och en HR-chef.
Ni kommer arbeta nära tillsammans och också har tät samverkan med andra delar av HR-organisationen.
Som vikarie kommer du även få nära stöd av din chef så att du lätt kan komma in i den nya rollen.
För att lyckas i rollen ser vi att du är lösningsorienterad, trygg i din yrkesroll och en person som skapar förtroende genom att vara tydlig, ansvarstagande och kommunikativ i ditt samarbete med andra. Du har också ett starkt intresse för personal- och ledarskapsfrågor.
Förutom detta behöver du ha:
En högskoleutbildning inom HR, beteendevetenskap eller annan utbildning/som vi bedömer som likvärdig.
Tidigare erfarenhet av att arbeta inom HR där du byggt upp en god förståelse för området.
Goda kunskaper i både svenska och engelska, tal och skrift.
B-körkort.
Välkommen med din ansökan senast den 5e juni 2025. Rekrytering sker löpande så vänta inte med att skicka in din ansökan!
Tänkt startdatum: augusti 2025.
Tänkt slutdatum: juli 2026 (med chans till förlängning eller en tillsvidaretjänst).
Placering: Kiruna, men det kan finnas möjlighet att utgå Luleå eller Gällivare. Du behöver dock vara beredd på frekventa resor, framför allt till Kiruna, som en del av tjänsten.
För mer information om tjänsten vänligen kontakta rekryterande chef Jonas Jones, [email protected].
Fackliga kontakter: Unionen Norra – Sakari Alanko, 0980-72508, Akademikerföreningen Kiruna/Svappavaara – Peter Johansson, 0980-62239, Ledarna Kiruna/Svappavaara – Ingegerd Kyrö, 0980-71050. Unionen Södra – Per Ola Eriksson, 0920-38076, SACO-klubben Södra – Annika Taavoniku, 0970-79532, Ledarna Södra – Stefan Tallfjärd, 0970-79561.
About LKAB
LKAB is an international mining and minerals group with northern Sweden as its base and the whole world as its workplace. We lead the way towards carbon-free production and we do it together - in an open, warm and safe work environment with technology and development in focus. We welcome challenges, innovative ideas and initiative, always with equality and diversity in focus.
Do you work at LKAB today but are interested in a new role?
Then we would like you to submit your application via our internal career page. Log in to your Workday account and go to "Jobs Hub", where you can search for all available jobs and send your application.
Prior to recruitment, LKAB has considered recruitment channels and marketing. We kindly but firmly decline all contact from media marketers, recruitment sites and the like.