Arbetsbeskrivning

Nu söker vi en ny kollega till vårt liiite bättre gäng på HR-avdelningen i Kumla kommun. På HR-avdelningen jobbar HR-generalister, HR-specialist samt HR-chef – totalt 8 personer.  Vårt uppdrag är att genom vårt stöd till organisationen, främst via våra 100 chefer, bli en ännu bättre arbetsgivare för våra drygt 2000 medarbetare så att de i sin tur kan leverera gott stöd och service till våra kommuninvånare, företagare och besökare. HR-avdelningen är en del av kommunledningsförvaltningen tillsammans med ekonomiavdelningen, kansliavdelningen, utvecklingsavdelningen, IT -och kommunserviceavdelningen samt arbetsmarknads- och integrationsavdelningen. Vi jobbar med hela medarbetarresan – från attraktion till avslut och allt däremellan. Rollen som HR-generalist innebär till största delen att jobba brett inom HR-området med stöd till framförallt första linjens chefer. Chefsstödet till första linjens chef blir till stor del i operativa HR-frågor – det kan röra hjälp och stöd i olika individärenden, gruppers fungerande, medarbetarskap, kompetensutveckling, arbetsmiljö, kompetens, lön, lag- och avtal, samverkan och mbl samt omställning. En del av jobbet innebär också stöd till högre chefsnivåer inom en viss verksamhet och/eller förvaltning – det kan t ex handla om chefsrekrytering, chefsutbildning, samverkan med fackliga organisationer, kompetensförsörjningsstrategier, framtagande och bearbetande av HR-data, analys, verksamhetsplanering samt uppföljning. Tillsammans inom HR-avdelningen jobbar vi också med att utveckla HR:s egen verksamhet och vårt stöd (och styr) – bland annat genom att förenkla och förbättra våra processer, omvärldsspana och göra rätt saker.  För att trivas i rollen som HR-generalist behöver du gilla det breda operativa HR-arbetet av mer ”här-och-nu-karaktär” som ofta är rätt ombytligt. Samtidigt planerar du mer långsiktigt på olika nivåer och driver på olika frågor för ökad måluppfyllelse avseende vår attraktivitet som arbetsgivare. Du behöver också gilla att jobba med individärenden, som kan vara komplext. Du behöver också kunna vara trygg i att vi emellanåt navigerar på okänd mark, behöver ta saker på volley att vårt svar inte sällan börjar med att ”det beror på…”. I din roll kan du behöva situationsanpassa ditt stöd och vara både informerande, instruerande, lite utmanande, till att ha ett mer konsultativt/coachande förhållningssätt. Du jobbar både självgående och tillsammans med HR-kollegor. Beroende på din erfarenhet och kompetens kan du vid sidan om det breda HR-uppdraget ha en fördjupningsdel. Vi håller på och organiserar om inom HR och vill bl a jobba mer teambaserat för att bli mindre sårbara, mer effektiva och kunna ge ett bättre stöd.  Du behöver gilla att bygga relationer, vara kommunikativ och kunna skapa förtroende hos de du möter. Kontaktytorna är många; chefer, medarbetare, politiker, fackliga representanter, andra stödfunktioner, externa samarbetspartners såsom företagshälsovård, hälso och sjukvård, Försäkringskassan till exempel.  Vårt erbjudande till dig är en givande och utmanande roll inom HR där du får möjlighet att jobba med de allra flesta frågor, både små och stora. Du får jobba på en lagom stor HR-avdelning med engagerade, erfarna och kompetenta kollegor i en framåt och stabil kommun där det går att få överblick och känsla av sammanhang. Du får möjlighet att i ditt jobb göra skillnad varje dag genom att göra det liiite bättre för våra medarbetare och i slutändan de vi är till för – våra medborgare.   Du erbjuds också friskvårdsbidrag, möjlighet till fler semesterdagar, personalcykel/personalbil via bruttolöneavdrag, flexibel arbetstid samt viss möjlighet till hemarbete.   Du har en examen från personalvetarprogrammet eller motsvarande från universitet/högskola. Du har minst tre års erfarenhet arbetsområdet, gärna från offentlig sektor. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet.   Några ord om mig som HR-chef; jag har jobbat med HR i drygt 20 år och jag försöker anpassa mitt ledarskap utifrån respektive medarbetare men jag vill ge medarbetaren stora möjligheter att påverka det egna arbetet utifrån en vid ram förutsatt att målet för vårt arbete är i fokus. Min dörr är alltid öppen för att ge möjlighet till dialog. Jag ser mig själv som nyfiken, drivande och utvecklingsinriktad och förväntar mig en ömsesidighet i det från medarbetare och team så att vi tillsammans levererar. Jag har stor tillit men vill ha koll.  Vi planerar att ha intervjuer 26/5 på eftermiddagen, 27/5 på förmiddagen och ev 28/5 på förmiddagen.   I Kumla vill vi att du som medarbetare ska trivas och utvecklas i ditt uppdrag. Vi vill att alla medarbetare ska vara delaktiga, engagerade och stolta över att arbeta i Kumla kommun. Vår medarbetarplattform tydliggör vilket medarbetarskap kommunen vill främja, hur vi ska vara en god arbetsplats som är attraktiv för alla genom likabehandling samt hur vi vill skapa ett hållbart arbetsliv.