Arbetsbeskrivning

Vi söker dig som är student och säker ett utvecklande och roligt deltidsjobb till vår kund som är ett Stadsutvecklingsbolag. Är du en driven, social och kommunikativ person med säljerfarenhet är du rätt person för rollen. Välkommen att söka idag!

Vi söker en driven och social student till vår kund som är ett Stadsutvecklingsbolag som förvaltar hyreslägenheter och kommersiella byggnader. Företaget har ett unikt utbud av fastigheter i centrala Gävle. I rollen kommer du jobba nära Vice VD och stötta i arbetet att prospektera och sälja in fastighetslösningar i Gävle. Du kommer utgå från Stockholmskontoret och resor till Gävle för visning av lokaler och möten tillsammans med kollegor kommer förekomma i rollen.

Du erbjuds ett utvecklande och spännande deltidsjobb där du kommer axla stort ansvar och vara drivande i expanderingen av bolagets tillväx i Gävle

• Prospektering, sourcing och kontakt med potentiella hyresgäster
• Kontakta kunder via telefon och mejl
• Administrativa uppgifter av arbetet

• Har mycket goda kunskaper i svenska och engelska, i såväl tal som i skrift
• Studerar en eftergymnasial utbildning med relevant inriktning på universitet eller Yrkeshögskola
• Har arbetslivserfarenhet av uppsökande försäljning via telefon eller liknande som bedöms relevant

Det är meriterande om du har

• En pågående utbildning på eftergymnasial nivå inriktning fastigheter eller likvärdigt
• Gedigen erfarenhet av säljrollen

Kunskap kan erhållas genom utbildning, erfarenhet eller att vara självlärd.

Vi söker dig som är prestigelös, driven och har en can-do-attityd. Det är viktigt att du trivs att prata med människor och räds inte för att prata mycket i telefon och hålla hög energi.
För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Optimistisk
• Målmedveten
• Ansvarstagande
• Socialt självsäker
• Respektfull

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.