Installera Ledigajobb.se för snabb åtkomst!
Vill du snabbt hitta tillbaka till Ledigajobb.se?
Installera Ledigajobb.se för snabb åtkomst!
Vill du snabbt hitta tillbaka till Ledigajobb.se?
Lästid: 6 min
Clara Sandberg
Handen på hjärtat: Har du koll på vart du är på väg, eller går jobbet mest på rutin just nu? Att sätta personliga mål handlar inte om att göra chefen nöjd vid medarbetarsamtalet – det är ditt bästa verktyg för att ta kommandot över din egen vardag. Vi har skippat flosklerna och ger dig här en konkret guide för att sätta mål som faktiskt gör skillnad för din karriär (och din lön).
"Många gör misstaget att tro att mål enbart handlar om att prestera mer för arbetsgivarens skull. Men de bästa målen är de som driver din egen inre motivation. När du sätter mål som matchar dina egna drivkrafter och värderingar, då kommer resultaten ofta automatiskt."
– Märtha Holmström, HR-specialist på Ledigajobb.se
Att jobba utan mål är lite som att sätta sig i bilen utan GPS. Du rör dig framåt, men kommer du verkligen dit du vill? Tydliga mål ger dig tre tunga fördelar:
Mindre stress
När du vet exakt vad som är viktigt blir det plötsligt lättare att säga nej till "brus" och onödiga uppgifter. Det ger ett lugn i vardagen.
Roligare måndagar
Hjärnan älskar belöningar. Känslan av att bocka av ett delmål ger en dopaminkick som faktiskt gör jobbet roligare.
Högre lön
Vid nästa löneförhandling är resultat ditt bästa vapen. "Jag nådde mina mål" väger betydligt tyngre än "Jag har jobbat hårt".
Vi hör det hela tiden: "Jag vill bli bättre på att sälja" eller "Jag ska ta mer ansvar". Problemet? Du vet aldrig när du är klar. Det blir bara en ständig jakt. För att lyckas måste du bli konkret, och det är här branschstandarden SMART-modellen kommer in.
Så här omvandlar du en lös tanke till en skarp plan:
S – Specifikt
Var supertydlig. Om en kollega läser målet ska de förstå exakt vad det innebär utan att behöva fråga.
Vagt: "Bli grym på Excel"
SMART: "Lära mig skapa och hantera Pivottabeller i Excel."
M – Mätbart
Svart på vitt. Hur vet du när du gått i mål? Sätt en siffra eller ett resultat som går att bocka av.
Vagt: "Sälja mer"
SMART: "Öka min genomsnittliga månatliga försäljning med 10% jämfört med förra kvartalet."
A – Accepterat
Känns det kul? Du måste själv vilja detta. Om målet känns som ett straff kommer du aldrig att nå det.
Fråga dig själv: "Är jag beredd att lägga ner jobbet som krävs?"
R & T – Realistiskt & tidsbestämt
Sikta högt, men inte omöjligt. Och viktigast av allt: Sätt en deadline. Utan slutdatum blir det aldrig av.
Vagt: "Lära mig spanska snart"
SMART: "Kunna hålla en enkel presentation på spanska den 30 november."
Det är lätt att vifta bort målsättning som "HR-snack", men vetenskapen är tydlig. Här är tre insikter som är värda att lägga på minnet:
Pennan är mäktig
Det låter banalt, men det är sant: En studie från Dominican University of California visade att det är 42% mer sannolikt att du uppnår dina drömmar och mål genom att skriva ner dem, jämfört med att bara ha dem i huvudet.
Feedback är bränsle
Att sätta mål i ett vakuum funkar sällan. Harvard Business Review poängterar att regelbunden feedback från chefer och kollegor är avgörande för att inte tappa farten halvvägs.
Säkra din framtid
Arbetsmarknaden rör på sig snabbt. Unionen tipsar om att inte bara jaga säljsiffror, utan att sätta mål för kompetensutveckling. Det är din försäkring för framtiden.
Känns det tomt i huvudet när du ska formulera dina mål? Ingen fara, det är vanligt. Börja med den här processen så brukar det lossna:
1. Gör en ärlig nulägesanalys
Titta dig i spegeln. Vad är du riktigt vass på idag? Och vad undviker du för att du känner dig osäker? Dina bästa mål ligger oftast i skärningspunkten där du kan maximera en styrka eller eliminera en svaghet som hindrar dig.
2. Tänk "bortom nästa vecka"
Var vill du vara om 3 år? Vill du ha personalansvar? Bli specialist? Eller kanske byta bana helt? När du har den långsiktiga visionen klar ("Jag vill bli teamledare") blir det enkelt att sätta årets mål ("Jag ska gå en kurs i ledarskap").
3. Ta en kaffe med chefen
Det här är ett underskattat hack. Boka ett möte och fråga rakt ut: "Var ser du att jag kan utvecklas för att bidra mer till teamet?" Det ger dig inte bara bra uppslag, det visar också att du är ambitiös.
Vi ser ofta ambitiösa personer som går ut stenhårt i januari och tappar farten i mars. Här är de klassiska misstagen (så att du slipper göra dem):
För många mål samtidigt
Att försöka fixa allt på en gång är ett recept på misslyckande. Sätt max 1–3 större mål per halvår. Fokus vinner alltid över kvantitet.
Byrålåds-effekten
Ett mål du aldrig tittar på kommer inte att hända. Boka in en "dejt med dig själv" i kalendern en gång i månaden för uppföljning.
Du sätter andras mål
Sätt inte mål bara för att det "ser bra ut" på pappret. Om du inte känner en gnista för målet kommer du aldrig orka genomföra det när vardagen stressar på.
Dags för något nytt?
Ibland är den bästa utvecklingen faktiskt att hitta en ny miljö. Vi har tusentals lediga tjänster just nu där du kan nå din fulla potential.
