Installera Ledigajobb.se för snabb åtkomst!
Vill du snabbt hitta tillbaka till Ledigajobb.se?
Installera Ledigajobb.se för snabb åtkomst!
Vill du snabbt hitta tillbaka till Ledigajobb.se?
Lästid: 6 min
Clara Sandberg
Många tror att det är en anställningsform, men begreppet finns faktiskt inte i LAS (Lagen om anställningsskydd). Det är istället ett sätt att beskriva hur du får betalt – alltså per timme.
I praktiken innebär det ofta att du har en så kallad intermittent anställning. Det betyder att du blir anställd för varje enskilt pass du tackar ja till. Mellan passen är du formellt sett inte anställd, vilket är en viktig detalj att ha koll på.
Bara för att du inte har månadslön betyder det inte att du är rättslös. Tvärtom. Som timanställd omfattas du av samma grundskydd i arbetstidslagen och semesterlagen som dina kollegor med fast jobb. Här är fyra saker du inte ska tumma på:
1. Rätt lön för mödan
Du ska ha betalt för varje arbetad timme. Men glöm inte obekväm arbetstid! Jobbar du kvällar, nätter eller helger ska du ofta ha OB-tillägg, särskilt om arbetsplatsen har kollektivavtal.
2. Semesterpengar direkt
Eftersom du kanske inte har betald semesterledighet, ska du istället ha semesterersättning. Den ska vara minst 12% ovanpå din timlön och betalas ofta ut varje månad.
3. Sjuklön gäller (oftast)
Är du inbokad på ett pass och blir sjuk? Då har du rätt till sjuklön (80% av lönen minus karens). Har du ingen bokad tid måste du oftast ha jobbat 14 dagar i sträck för att kvalificera dig.
4. Betalt om passet ställs in
Har du tackat ja till ett pass? Då har ni ingått ett avtal. Om chefen ställer in med kort varsel har du i regel rätt att få betalt för den tiden ändå.
När vi pratar om att vara timanställd menar vi oftast någon av dessa juridiska former. Det är detta som brukar stå på kontraktet:
Särskild visstidsanställning
Den nya, starkare formen som ersatte "allmän visstid". Den stora fördelen är att den ger dig snabbare rätt till fast jobb.
Vikariat
När du anställs för att täcka upp för en specifik person som är borta, exempelvis vid föräldraledighet eller sjukdom.
Säsongsanställning
En form som är kopplad till årstiderna. Perfekt för dig som söker sommarjobb eller vill jobba i fjällen under vintern.
Vill du gräva djupare? Läs vår guide om olika anställningsformer här.
Det här är en av de vanligaste frågorna. Enligt LAS timanställning-regler (eller mer korrekt, regler för tidsbegränsade anställningar) finns en gräns. Har du haft en särskild visstidsanställning i sammanlagt mer än 12 månader under en femårsperiod? Då omvandlas din tjänst automatiskt till en tillsvidareanställning, alltså fast jobb.
Visste du att...
Tidigare krävdes det 24 månader för att bli "inlasad". Den nya regeln med 12 månader gör att du som hoppar in extra snabbare får en tryggare anställning.
Vad betyder timanställd?
Att vara timanställd är egentligen ett vardagligt uttryck för att du har timlön som löneform. Det betyder att du får betalt specifikt för de timmar du arbetar, snarare än en fast månadslön oavsett arbetstid.
I juridisk mening har du oftast en tidsbegränsad anställning (visstidsanställning) som gäller för varje enskilt arbetspass du bokas in på. Det ger dig friheten att tacka ja eller nej till arbete, men innebär mindre ekonomisk trygghet än en fast tjänst.
Vad är fördelar med timanställning?
Den största fördelen är flexibiliteten. Som timanställd styr du i hög grad över din egen tid eftersom du har rätt att tacka nej till pass som inte passar dig. Detta gör det till en populär form för studenter eller pensionärer.
Det är också ett effektivt sätt att få in en fot på arbetsmarknaden, bygga nätverk och prova på olika branscher utan att binda upp sig långsiktigt hos en enda arbetsgivare.
Hur länge får man vara timanställd?
Det finns en gräns för otrygga anställningar i LAS (Lagen om anställningsskydd). Om du har anställningsformen särskild visstidsanställning omvandlas denna automatiskt till en tillsvidareanställning (fast tjänst) när du arbetat mer än 12 månader under en femårsperiod.
För vikariat gäller regeln att du blir fast anställd om du varit vikarie i sammanlagt mer än två år under en femårsperiod.
Vad är skillnaden mot visstidsanställning?
Skillnaden är främst språklig. Visstidsanställning är den korrekta juridiska termen som beskriver längden på anställningen (att den har ett slutdatum). Timanställning beskriver hur du får betalt.
I praktiken är en person som kallar sig "timanställd" nästan alltid visstidsanställd enligt lagens mening. Du kan alltså vara visstidsanställd och få timlön samtidigt.
Vad innebär timanställning för min semester?
Eftersom du ofta jobbar oregelbundet tjänar du sällan in betalda semesterdagar på samma sätt som fast anställda. Istället får du semesterersättning utbetald i pengar.
Enligt semesterlagen ska denna ersättning vara minst 12% av din totala intjänade lön. Den betalas vanligtvis ut löpande på varje månadslön, alternativt som en klumpsumma när anställningen upphör. Du har fortfarande rätt till ledighet, men den är då obetald.
Vad menas med intermittent anställning?
Intermittent anställning är facktermen för det som i dagligt tal kallas "behovsanställning" eller att "jobba på timmar". Det innebär att varje arbetspass räknas som ett nytt, separat anställningsavtal.
Mellan dina bokade pass är du formellt sett inte anställd av företaget. Det betyder att du inte har någon skyldighet att vara tillgänglig när de ringer, men arbetsgivaren har heller ingen skyldighet att erbjuda dig fler pass.
Sugen på ett extraknäck?
Nu när du har koll på läget kanske det är dags att hitta nästa gig? Vi har tusentals jobbannonser för dig som vill jobba extra. Skapa en profil och sök bland lediga tjänster idag!
