Arbetsbeskrivning

Vi söker en erfaren Teknisk koordinator med ändring- och driftsättningsansvar till Sussa Vårdstöd.

Sussa vårdstöd är en del av Sussa samverkan, en samverkansorganisation där nio regioner jobbar tillsammans för att bidra till att svensk hälso- och sjukvård når målen i regeringens vision för e-hälsa.

Samarbetet mellan de nio regionerna är unikt och nära 55 000 medarbetare i vården jobbar i det nya vårdinformationsstödet. Du får med andra ord ett meningsfullt arbete med möjlighet att göra skillnad där det verkligen behövs.

För mer information om Sussa vårdstöd, läs här.

Vi söker dig som till uppdraget har relevant utbildning inom IT-området eller av arbetsgivaren bedömd likvärdig kunskap. Vi ser gärna att du har certifiering inom ITIL.

För att lyckas i uppdraget ska du:

• ha kunskap om ITILs ramverk
• ha god IT-teknisk kompetens
• kunna läsa, förstå och tolka teknisk dokumentation

Meriterande är:

• erfarenhet av arbete inom Hälso- och sjukvårdens organisation
• kunskaper om pm3
• förståelse för vårdverksamhet och användarperspektiv
• erfarenhet av att utveckla processer inom ITIL
• Tidigare arbetat med Change- och Releaseprocesserna
• Erfarenhet av att leda, koordinera och samverka inom stora organisationer och med leverantör
• goda kunskaper om IT-säkerhet, tekniska lösningar, integrationer och infrastruktur.

Ett krav för att söka denna tjänst är att du har en tillsvidareanställning i Region Norrbotten. Som person är du strukturerad, resultatorienterad och gillar att arbeta både självständigt samt ihop med andra. Du är tydlig och utifrån ett helhetsperspektiv gillar du att ta egna initiativ för att nå uppsatta mål. Du ska kunna uttrycka dig väl i tal och skrift på svenska, möten och viss dokumentation kan komma att vara på engelska.

Som Teknisk koordinator för ändring- och driftsättning representerar du nio regioner via vårt gemensamma förvaltningsobjekt Sussa vårdstöd. Du är huvudansvarig för ITIL-processerna Change och Release och leder även motsvarande forum med regionerna. I uppdraget ingår även att delta i- och företräda Sussa vårdstöd i ITIL-forum med Cambio. Rollen arbetsleds av Objektledare IT Sussa vårdstöd.

Uppdraget innebär främst att:

• Förvalta och förädla ITIL processerna Change management och Release management samt samverka och arbeta med övriga ITIL processer.
• Följer upp avvikelser i processflödet och bereder förslag på aktiviteter kring förbättringar
• Utgöra sammanhållande kontakt för leverantörens och regionernas Change manager (ändringsansvariga) eller Release manager (driftsättningsansvariga)
• Koordinera och leda forum och aktiviteter med regionerna som har koppling till ITIL processerna Change management och Release management.

Utöver att förvalta och förädla ITIL processerna Change management och Release management ingår även att tillsammans med övriga tekniska roller inom Sussa vårdstöd verka som teknisk koordinator. Som sådan kommer du bl.a. att koordinera och utreda tekniska behov och frågeställningar mellan regionerna, Sussa vårdstöd och Cambio.

Tjänsten är heltid, i rollen ingår även att medverka i olika forum och aktiviteter, utifrån rollens omfattning, men också utifrån din kompetens.

- Utvecklings- och karriärmöjligheter där du får vara med och skapa framtidens hälsa och vård
- Hälsofrämjande arbetsplatser med tillgång till friskvårdsaktiviteter och friskvårdsbidrag
- Länk till våra förmåner: https://www.norrbotten.se/sv/jobba-hos-oss/anstallningsvillkor-och-utveckling/

Tillsvidareanställning på heltid. Bemanningen av denna roll sker inom Sussa vårdstöd och urvalet kommer därför att utgöras av sökande från alla nio Sussa-regioner. Du kommer att ha din anställning i Region Norrbotten men arbeta riktat mot Sussa vårdstöd.

Vid frågor om tjänsten, kontakta Robert Törmä Objektledare IT Sussa vårdstöd [email protected], telefonnummer 070-379 82 18 eller ansvarig chef för denna roll i Region Ida Lundbäck Enhetschef, [email protected], telefonnummer 070-516 10 96.

Region Norrbotten tillämpar individuell lönesättning enligt kollektivavtal.

Vi verkar för att ha medarbetare med kunskaper inom Sveriges nationella minoritetsspråk och sätter därför värde på dina kunskaper i samiska, meänkieli, finska, romani chib och jiddisch. Vi arbetar aktivt för en jämn könsfördelning och ser mångfald som en styrka. Vi välkomnar medarbetare med olika bakgrund och arbetar för att vår arbetsplats ska vara tillgänglig för alla.

Välkommen med din ansökan!