Arbetsbeskrivning

Avaron AB är ett växande konsultbolag med fokus på teknik, finans och verksamhetsstöd. Vi matchar din spetskompetens med marknadens mest intressanta uppdrag och erbjuder en plattform där din utveckling står i centrum.

Vi söker en senior HR-specialist som kan stötta en HR-funktion i ett kvalificerat förändringsarbete kopplat till EU:s lönetransparensdirektiv och framtagandet av en ny lönemodell för kollektivanställda inom IF Metalls avtalsområde. Du kommer att arbeta nära både verksamhet och fackliga parter och bidra med struktur, analys och projektledning för att säkerställa efterlevnad, hög kvalitet och en effektiv implementering.

• Säkerställa lagstiftningsefterlevnad och omsätta lönetransparensdirektivets krav till lokala processer, rutiner och arbetssätt.
• Ta fram och etablera rutiner, processer och mallar för informationsgivning till arbetstagare och arbetssökande.
• Samordna regelbundna avstämningar med global HR (Magna Electronics) för att tolka krav, material och systemstöd samt anpassa till lokala behov.
• Projektleda och/eller delta i framtagandet av lönerapport, inklusive datainsamling, kvalitetssäkring, analys och sammanställning.
• Leda och samordna framtagandet av ny lönemodell för kollektivanställda i samverkan med fack och verksamhet.
• Kvalitetssäkra och uppdatera befattningsbeskrivningar och tilläggsrollsbeskrivningar för användning i lönemodellen.
• Koordinera kontakter med Corporate avseende system, rapportmallar och globala processer.
• Ta fram beslutsunderlag och säkerställa en strukturerad överlämning.

• Universitets- eller högskoleutbildning inom HR, arbetsrätt, personalvetenskap eller motsvarande, alternativt dokumenterad längre erfarenhet som HR-konsult/HR-specialist i kvalificerade uppdrag.
• Minst 5 års erfarenhet i kvalificerad HR-roll.
• Erfarenhet av arbete med löneprocesser, lönekartläggning eller lönebildning.
• Erfarenhet av projektarbete inom HR, inklusive analys, implementering och uppföljning.
• Erfarenhet av samarbete med fackliga parter samt förhandling enligt MBL.
• Mycket god kunskap om svensk arbetsrätt.
• God kunskap om lönebildning, lönestrukturer och lönekartläggning.
• God förståelse för HR-processer, särskilt inom kompensation och förmåner.
• God svenska i tal och skrift.

• Fördjupningskurser inom arbetsrätt och/eller lönebildning.
• Erfarenhet av att ta fram eller revidera lönemodell för kollektivanställda inom industri/produktion.
• Erfarenhet från tillverkningsindustri eller större kollektivavtalsstyrda organisationer.
• Förhandlingsvana och erfarenhet av arbete inom Teknikavtalet samt kollektivavtal såsom IF Metall och Unionen.
• Fördjupad kunskap om EU:s lönetransparensdirektiv och dess krav.
• Kunskap om arbetsvärderingsmetoder och systemstöd för lönekartläggning.
• Erfarenhet av HR-dataanalys och statistikarbete, exempelvis i Power BI eller avancerat Excel.

Våra tjänster kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag, då vi hanterar ansökningarna löpande. Vi rekommenderar dig därför att söka så snart som möjligt.