Arbetsbeskrivning

Nu söker i dig som kan ta ett konsultuppdrag som HR strateg hos Telge AB. - Omfattning: Heltid 100% - Start: 2026-03-16 - Längd: 2026-08-30, eventuellt längre. Du blir anställd av Poolia men jobbar ute hos vår kund i Södertälje. Möjlighet till viss del distansarbete efter överenskommelse med kund. Om tjänsten HR strateg rapporterar till HR Direktör och samarbetar inom HR-staben mot HR:s koncerngemensamma mål. HR strateg är utsedd att ansvara för HR frågorna i ett eller flera av koncernens bolag. Har strategiskt såväl som operativt ansvar för att koncernens HR strategier, riktlinjer och verktyg genomsyrar utsedda bolags personalarbete. Deltar i affärsplane- och ledningsgruppsarbete i respektive bolag och arbetar konsultativt och behovsanpassat med chefsstöd i samtliga HR-frågor. Utöver den breda HR-strategrollen, innehas även specialistansvar inom ett eller flera HR områden vilka man ansvarar för att koncernövergripande kvalitetssäkra löpande, utveckla ytterligare, samt implementera utvecklingsarbetet av. För den här rollen är det Arbetsmiljö och Rekrytering som specialistansvar. Dina arbetsuppgifter i huvudsak Huvudsakliga ansvarsområden: HR strateg rapporterar till HR Direktör och samarbetar inom HR-staben mot HR:s koncerngemensamma mål. HR strateg är utsedd att ansvara för HR frågorna i ett eller flera av koncernens bolag. Har strategiskt såväl som operativt ansvar för att koncernens HR strategier, riktlinjer och verktyg genomsyrar utsedda bolags personalarbete. Deltar i affärsplane- och ledningsgruppsarbete i respektive bolag och arbetar konsultativt och behovsanpassat med chefsstöd i samtliga HR-frågor. Utöver den breda HR-strategrollen, innehas även specialistansvar inom ett eller flera HR områden vilka man ansvarar för att koncernövergripande kvalitetssäkra löpande, utveckla ytterligare, samt implementera utvecklingsarbetet av. För den här rollen är det Arbetsmiljö och Rekrytering som specialistansvar. Ansvar och arbetsuppgifter: - Chefsstöd i arbetsgivarfrågor; arbetsrättslagstiftning, kollektivavtal och dess tolkning, arbetsvillkor, koordinering av facklig samverkan och förhandling enligt MBL. - Stöd till bolagen i årsarbetsplanearbetet gällande organisatorisk och social arbetsmiljö, arbetshälsa och rehabilitering samt övriga HR-relaterade krav inom arbetsmiljölagstiftningen. Ansvar att upprätthålla egen kompetens inom årsarbetsplanens aktiviteter och att samarbeta med Arbetsmiljökoordinator för ett gemensamt kvalificerat stöd till bolagen. - Kvalitetssäkring och godkännande av chefers personaladministration i samband med anställningsändringar i masterdatasystem. Beaktande av Offentlighetsprincipen och ansvar för löpande bevakning personuppgifters gallring och lagring enligt GDPR. - Rapportering- och analys av personalnyckeltal samt aktivt åtgärdsarbete utifrån status tillsammans med bolagen. - Chefsstöd i employer branding arbete, rekrytering, kompetensförsörjning och ledar- och medarbetarutveckling. - Hantering av medarbetarundersökning och facilitering av resultat och åtgärdsplanering för ökat engagemang i organisationen. - Samordnar löneöversynssprocessen och ansvarar för lönebildning och förmånshantering i de bolag man ansvarar. - Aktivt deltagande i LEAN-arbete, digitalisering och andra ständiga förbättringar av verksamheten. - Arbeta enligt HR:s processer, rutiner och verktyg. - Som uppdragsansvarig för ett specialområde förväntas man arbeta utvecklingsorienterat i linje med koncernplanen och att löpande förankra uppdragets förväntningar och beslut via utsedd styrgrupp, samt koordinera uppdragets olika åtgärder med övrig HR-agenda. - Sammankallande av- och rapportering till styrgrupp för specialistområdenas utvecklingsuppdrag. - Ansvara för att utvecklingsarbetet inom specialområdet blir implementerat i verksamheterna genom samarbete med övriga inom HR för att få ut det. - Hålla sig informerad om utvecklingen inom yrkesområdet via nätverk och utbildningar. Vem är du? För att vara aktuell för rollen, behöver du uppfylla nedan kriterier: - Akademisk examen inom HR eller motsvarande - Minst 5 års erfarenhet av kvalificerat HR arbete, det är meriterande med erfarenheter inom arbetsmiljö och rekrytering. - Van systemanvändare och ser digitalisering som en naturlig del i att skapa effektiva processer - Erfarenhet av att utveckla processer och använder gärna statistik och data i beslutsfattande - Mycket bra svenska i tal och skrift. Personliga kompetenser: - Öppen, enkel, personlig och modig. - Förtroendeingivande, ansvarstagande, kommunikativ, lösningsorienterad , god integritet, affärsorienterad, konsultativ. - Rollen kräver förmåga att arbeta konsultativt mot chefer och ledning, bygga förtroende över tid och samtidigt våga utmana när det behövs. Om verksamheten Tycker du att detta stämmer in på dig? Ja då skall du såklart söka denna spännande roll. Urvalet kommer ske löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan ansökningstiden gått ut. Välkommen!