Arbetsbeskrivning

Stockholm – vår huvudstad med miljoner drömmar, förväntningar och ambitioner. Vi jobbar för alla som lever här idag och i framtiden. Nu söker vi dig som vill tänka stort, nytt och annorlunda med oss – för stockholmarna. Norra innerstadens stadsdelsområde består av de centrala delarna av Stockholm, Norrmalm och Östermalm. Här arbetar vi för att ge våra 155 000 invånare den bästa verksamheten inom bland annat förskola, socialtjänst, äldreomsorg och stadsutveckling. Vi välkomnar dig som vill vara med och göra skillnad för invånarna i Norra innerstaden. Välkommen till oss Välkommen till en professionell och utvecklingsfokuserad HR-avdelning. Vi består idag av 12 erfarna och självgående HR-medarbetare och en HR-chef.  Hos oss ansvarar HR för att ge förvaltningens chefer de bästa förutsättningarna för att kunna utveckla organisationen samt se till att HR-relaterade lagar, avtal och riktlinjer följs. Avdelningen ger stöd till chefer och verksamheter i det operativa HR-arbetet och bidrar till att förvaltningen är en attraktiv arbetsgivare genom att förvaltningens verksamheter kan rekrytera, utveckla och behålla medarbetarna. Våra medarbetare har flera temaansvarsområden inom bland annat rehabilitering, arbetsmiljö och kompetensförsörjning. Vi söker nu dig som vill bidra med din erfarenhet inom det arbetsrättsliga området.  Vi erbjuder En arbetsplats med fokus på utveckling, driv och trivsel. En god arbetsmiljö och ett arbetsklimat där teamarbete, innovation och nytänkande genomsyrar hela organisationen. Friskvårdsbidrag samt tillgång till hälsofrämjande aktiviteter. Goda förutsättningar att kombinera privat- och arbetsliv så som flextid och viss möjlighet till arbete hemifrån. Möjlighet till kontinuerlig kompetensutveckling genom både interna och externa utbildningar. Din roll I din roll som HR-konsult erbjuds du ett omväxlande och spännande uppdrag där du arbetar konsultativt och operativt med att ge arbetsrättslig rådgivning och stöd till chefer i deras verksamhets-, personal- och arbetsgivaransvar. Du kommer tillsammans med två kollegor stödja våra chefer inom äldreomsorgsavdelningen. I rollen ingår också ansvar för ett eller flera temaområden och du företräder HR i lednings- och samverkansgrupper inom äldreomsorgen. En hälsning från din blivande chef Helena Wiberg heter jag och det är jag som är din blivande chef. Mitt mål som chef är att leda genom förtroende, delaktighet och en gnutta humor. Psykologisk trygghet är centralt för mig - en förutsättning för att vi tillsammans ska nå våra mål och samtidigt få en utvecklande och intressant resa på vägen dit.  Varmt välkommen med din ansökan! Din kompetens och erfarenhet Vi söker dig som har högskoleutbildning inom HR flerårig erfarenhet som HR-konsult, gärna inom äldreomsorg i kommunal verksamhet god förmåga att utrycka dig på svenska, såväl i tal som skrift. Det är meriterande om du har dokumenterad erfarenhet av kvalificerat arbetsrättsligt stöd i komplexa ärenden vana vid att driva rehabiliteringsärenden vana vid tolkning av kollektivavtal god kunskap om samverkan. För att lyckas i rollen ser vi att du är trygg i dig själv och självgående med förmåga att driva frågor och ärenden framåt. Vidare har du god samarbetsförmåga och trivs i en rådgivande roll där du arbetar nära chefer.  Du är kommunikativ och uttrycker dig tydligt i både tal och skrift. Samtidigt har du en god helhetssyn och förstår hur HR- och arbetsrättsliga frågor bidrar till verksamhetens övergripande mål i en kommunal organisation. Övrigt Vi rekryterar utan det personliga brevet i denna rekrytering för att stärka fokus på de kompetenser och erfarenheter som efterfrågas för denna roll. Vid bedömningen av din ansökan kommer vi endast att utgå ifrån ditt CV och ett antal frågor du får besvara i samband med att du söker tjänsten. Vi önskar att du svarar konkret och kortfattat på frågorna, och att det finns en tydlig koppling mellan dina svar och ditt CV. Denna rekryteringsprocess kommer innehålla arbetspsykologiska tester. Stockholms stad arbetar med kompetensbaserad rekrytering som syftar till att se till varje persons kompetens och därmed motverka diskriminering.