Arbetsbeskrivning

För kunds räkning söker Poolia nu en erfaren och strategisk HR-chef till ett kvalificerat konsultuppdrag inom ett större allmännyttigt bostadsbolag i Stockholmsområdet. Verksamheten är samhällsbärande, värderingsstyrd och har ett tydligt uppdrag att bidra till en hållbar och trygg stad. Detta är ett viktigt uppdrag där HR har en central och affärskritisk roll i bolagets fortsatta utveckling. Uppdraget passar dig som trivs i en ledande position nära verksamheten och som vill göra verklig skillnad – både strategiskt och operativt. Du blir anställd av Poolia och uthyrd till kund under hela uppdragsperioden. Möjlighet till att gå som underkonsult finns inte i detta uppdrag. • Uppdragsperiod: Du bör finnas tillgänglig omgående, 16 februari 2026 – 16 augusti 2026, med möjlighet till förlängning ytterligare 6 + 6 + 6 månader • Omfattning: 100 %. Uppdragets omfattning är uppskattad och kan komma att justeras utifrån verksamhetens behov • Placering: Stockholm (kundens kontor i Hammarby Sjöstad, Farsta, Rinkeby och Södermalm) • Distansarbete: Delvis möjligt i överenskommelse med uppdragsgivaren Om tjänsten I rollen som HR-chef ingår du i företagsledningen och har ett övergripande ansvar för att leda, utveckla och driva HR-arbetet på både strategisk och verksamhetsnära nivå. HR-funktionen ansvarar för personalpolitik, kompetensförsörjning, kompetensutveckling, arbetsmiljö och samverkan samt fungerar som stöd till chefer på alla nivåer i organisationen. Du leder en HR-avdelning bestående av cirka nio medarbetare, inklusive en enhetschef med ansvar för arbetsmiljöområdet. Rollen är tydligt verksamhetsnära och innebär närvaro både på huvudkontoret (i Hammarby Sjöstad) och på flera lokala kontor inom Stockholmsområdet. Dina arbetsuppgifter i huvudsak • Driva och utveckla strategiska HR-frågor i nära samarbete med företagsledningen • Leda, stötta och vidareutveckla HR-avdelningen • Vara ett kvalificerat bollplank till HR-partners och chefer i organisationen • Bidra till verksamhets- och kvalitetsutveckling samt verka för en innovativ, inkluderande och fördomsfri organisationskultur • Säkerställa kvalitet i HR-processer samt i bolagets samlade kompetensförsörjning Vem är du? Kvalifikationer För att trivas och bli framgångsrik i rollen ser vi att du är en van HR-ledare med erfarenhet av att driva och utveckla moderna HR-organisationer i komplexa verksamheter. Vi ser att du har: • Erfarenhet av ledningsgruppsarbete samt minst tre års chefserfarenhet med personal-, verksamhets- och budgetansvar • Dokumenterad erfarenhet av förändringsledning samt implementering av process-, kultur- och värderingsarbete • God förhandlingsvana och erfarenhet av att stötta HR-partners och chefer i arbetsrättsliga frågor • God insikt i politiskt styrda organisationer samt ett uttalat samhällsengagemang Meriterande: • Erfarenhet från offentligt bolag • Erfarenhet från fastighetsbranschen Personliga egenskaper Som person är du strategisk och leder genom tillit. Du delegerar ansvar, arbetar med tydlig målstyrning och skapar förutsättningar för andra att växa. Du har ett genuint intresse för ledarskapsutveckling – både ditt eget och organisationens. Du är nyfiken, kommunikativ och tydlig, med ett starkt driv att skapa ett affärsstödjande och modernt HR-arbete. Vi lägger stor vikt vid personliga egenskaper. Urval sker löpande. Välkommen med din ansökan! Om verksamheten Poolia är ett rekryterings- och bemanningsföretag, men vi ser oss framför allt som experter på att hitta och matcha kompetens. I över 30 år har vi fokuserat på att tillsätta kvalificerade tjänstemän och specialister. Det är människorna som gör skillnad – rätt individ på rätt plats skapar framgångsrika organisationer. Med en kvalitetssäkrad process, moderna digitala verktyg och en unik urvalsfilosofi går vi längre än CV:t. Vi ser till helheten: drivkrafter, ambitioner och sammanhang. Vår vision: A world where people matter – powered by tech.