Arbetsbeskrivning

Mälardalens universitet (MDU) är Sveriges nyaste universitet. Med vår vision, att vara ett progressivt och samverkande universitet där vi tillsammans formar en hållbar framtid, vill vi göra verklig skillnad. Vill du vara med och bidra till vår utveckling? Tillsammans bidrar vi till en mer hållbar framtid genom kunskap och innovation. Vi anser att ny kunskap och nya perspektiv bäst skapas och uppnås i samverkan med andra - kollegor, studenter, näringsliv och offentlig sektor såväl nationellt som internationellt. HR-avdelningen skapar förutsättningar för att MDU ska vara ett attraktivt universitet, en god arbetsgivare och en hållbar arbetsplats. Genom att stödja ledarskap, medarbetarskap och kompetensförsörjning bidrar vi till att MDU kan nå sina mål och utbilda framtidens världsmedborgare. Vi arbetar både strategiskt och operativt, nära verksamheten, för att stärka universitetets förmåga att attrahera, behålla och utveckla kompetens i en akademisk miljö med höga ambitioner. Avdelningen befinner sig just nu i en spännande utvecklingsfas där organisation och arbetssätt utvecklas i syfte att stärka vår roll som ett effektfullt verksamhetsstöd. Välkommen till oss!     ANSTÄLLNINGSINFORMATION Anställningsform: Tillsvidareanställning som inleds med eventuell provanställning Anställningsperiod/tillträde: Snarast enligt överenskommelse Omfattning: Heltid Antal anställningar: 1-4 Sista ansökningsdag: 2026-02-25 Stationeringsort: Västerås Akademi/enhet/avdelning: HR-avdelningen (HRA) ARBETSUPPGIFTER HR-partner har till uppgift att stödja chefer och ledning i att fullgöra sitt arbetsgivar- och ledaransvar genom kvalificerat, verksamhetsnära och rättssäkert HR-stöd. HR-partner arbetar i nära samverkan med chefer på olika nivåer och är deras huvudsakliga kontakt inom HR. Rollen företräder arbetsgivaren och verkar på uppdrag av HR-ledningen och rapporterar till Enhetschefen på enheten för HR-stöd och utveckling. Som HR-partner ansvarar du för att: • omsätta verksamhetsbehov till HR-stöd och HR-strategier till operativt HR-stöd • ge kvalificerad rådgivning i arbetsgivarfrågor • säkerställa korrekt tillämpning av regelverk • bidra till att HR-strategier och beslut omsätts i praktiken i verksamheten. Detta innebär bland annat att: • Ge kvalificerat och verksamhetsnära stöd till chefer genom hela arbetsgivarcykeln, inklusive rådgivning inom HRA:s huvudprocesser samt frågor som rör ledarskap, arbetsmiljö, rehabilitering, omställning och konflikthantering • Vägleda chefer i komplexa personalärenden och arbetsrättsliga frågor i samarbete med HR-kollegor och HR-ledning • Stödja i partsfrågor enligt MBL • Stödja chefer i det systematiska arbetsmiljöarbetet och förebyggande OSA-arbete, och driva rehabiliteringsprocesser tillsammans med företagshälsovården • Bidra till kompetensförsörjning genom bemanning, rekrytering och introduktion samt stödja utvecklingen av ledarskap, talangutveckling, successionsplanering och kompetensutveckling • Omsätta HR‑strategier, policyer och arbetssätt i verksamheten, säkerställa en likvärdig och rättssäker HR‑tillämpning samt fånga upp och föra vidare verksamhetens behov till HR‑ledningen • Utveckla, följa upp och förbättra HR‑processer, inklusive arbete med HR‑data, digitala verktyg och AI, samt bidra vid implementering av riktlinjer och nya arbetssätt • Delta i och ibland leda HR‑projekt och utvecklingsinitiativ samt facilitera dialoger och insatser som stärker chefernas uppdrag och utvecklar HR‑stödet. KVALIFIKATIONER Vi söker dig som har: • Akademisk examen inom beteendevetenskap, personalvetenskap eller vad arbetsgivaren bedömer som motsvarande • Flerårig erfarenhet av kvalificerat HR-arbete inom statlig förvaltning • Erfarenhet av att arbeta nära chefer i ett utvecklingsorienterat och konsultativt arbetssätt med utgångspunkt i deras uppdrag som arbetsgivarföreträdare • God kunskap i att arbeta med arbetsrätt och kollektivavtal • God digital kompetens och hög förmåga att använda HR-system och digitala verktyg som naturlig del i ditt arbete • Mycket god förmåga att uttrycka dig i tal och skrift på svenska och engelska.   MERITERANDE Meriterande för rollen är: • Erfarenhet från universitet eller högskola • Tidigare chefserfarenhet • Erfarenhet av rekrytering i akademisk kontext • Erfarenhet av att arbeta i och med chefs- och ledningsgrupper • Erfarenhet av att delta i digitalt utvecklingsarbete av HR-processer.   PERSONLIGA FÖRMÅGOR Vid en samlad bedömning läggs stor vikt vid personlig lämplighet. Vi söker dig som är trygg i din HR-kompetens, lösningsorienterad och har mycket god samarbetsförmåga. Du är strukturerad, resultatorienterad, kommunikativ och har lätt för att bygga förtroendefulla relationer. Du har hög förmåga att prioritera i komplexa sammanhang och trivs att växla mellan operativt och strategiskt arbete.  Alla anställda vid MDU förväntas samarbeta och bemöta kollegor och studenter med respekt, ta ansvar för verksamheten och de egna arbetsuppgifterna samt bidra till en god arbetsmiljö. Vi värdesätter de kvaliteter som en jämn ålders- och könsfördelning samt etnisk och kulturell mångfald tillför. ANSÖKAN Gör din ansökan genom att klicka på knappen ”Ansök” nedan. Den sökande ansvarar för att ansökan är komplett i enlighet med annonsen och universitetet tillhanda senast sista ansökningsdag. Välkommen med din ansökan! Fackliga representanter: Saco-S [email protected] Susanne Meijer ST-OFR/S, tel: 021-10 14 89 Vi undanber oss all kontakt med försäljare av annonser. Vi har gjort våra strategiska val för denna rekrytering.