Arbetsbeskrivning

Företagsbeskrivning

Business Unit (BU) Vattenfall Power Solutions är en affärsenhet på ca 650 personer inom Business Area (BA) Vattenfall Generation som utbildar personal inom svensk kärnkraft, levererar kärnbränsle till Vattenfalls kärnkraftverk, utvecklar och genomför projekt och uppdrag samt tillhandahåller interna tekniska specialisttjänster för samtliga utav Vattenfalls verksamheter, koncernstaber och intressenter. Detta innebär verksamhet i form av bl. a. framtagning och tillhandahållande av utbildningar, projektledning och projektstöd, analysledning och utredning, produktframtagning, kärntekniska säkerhets- och dammsäkerhetsuppdrag. Fokus inom affärsenheten Vattenfall Power Solutions är att utveckla vår förmåga inom projektledning samt valda tekniska nyckeldiscipliner. Vi arbetar aktivt med ständiga förbättringsinitiativ och utveckling av våra modeller, där vårt arbete och kompetens skapar stora värden för Vattenfall och dess satsningar.

Om rollen

Är du en strategisk People & Culture specialist med passion för kompetensutveckling? Vill du driva kompetensförsörjning och bidra till Vattenfalls mål om en fossilfri framtid?

Som Kompetensspecialist hos Vattenfall Power Solutions (VPS) blir du en strategisk nyckelperson i vårt People, Culture och Communication team. Du ansvarar för att driva, utveckla och kvalitetssäkra vår långsiktiga kompetensförsörjning – en förutsättning för att VPS ska kunna leverera enligt våra uppdrag och avtal inom kärnkrafts- och vattenkraftsområdet.

Om jobbet

I rollen arbetar du nära våra HR partners, chefer och interna specialistfunktioner och verkar som den sammanhållande kraften i kompetensarbetet för hela VPS. Du driver både interna och externa fora och är en aktiv representant i Vattenfalls och branschens nationella kompetensnätverk.

Dina huvudsakliga ansvarsområden:

• Leda och vidareutveckla VPS kompetensförsörjningsprocess inklusive kompetenskartläggning, målprofilsarbete och gap‑analyser.
• Arbeta datadrivet genom att hämta, analysera och visualisera kompetensdata för att ge verksamheten underlag för beslut, planering och långsiktig strategisk inriktning.
• Vara processansvarig och delta i centrala mötesforum, såsom Strategic Workforce Planning, ledarskapsutveckling och nationella kompetensteam inom kärnkraftsområdet.
• Vidareutveckla och förvalta vårt system för att verifiera kompetens; Competence Tool och bidra till uppbyggnaden av VPS och Vattenfalls lärplattform/learning management system.
• Identifiera framtida kompetensbehov och säkerställa att dessa integreras i VPS affärs- och personalplanering.
• Stötta chefer och HR partners i kompetensfrågor samt säkerställa att kompetensprocessen följs och utvecklas så att VPS kan leverera enligt affärens krav.
• Samarbeta nära Kärnkraftssäkerhet & Utbildning (KSU) och andra interna kompetens- och utbildningsorganisationer samt externa partners och utbildningsaktörer.
• Säkerställa att VPS kompetensarbete är i linje med branschstandard, regelverk och våra gemensamma riktlinjer inom Vattenfall.

Rollen är både strategisk och operativ i sin natur: du arbetar visionärt och långsiktigt samtidigt som du driver analys, kvalitetssäkrar system och processer och stöttar organisationen i det dagliga kompetensarbetet och ledningssystems dokument.

Kravspecifikation

För att lyckas i rollen ser vi att du har:

Erfarenhet och kompetens

• Flera års erfarenhet av strategiskt och operativt arbete inom kompetensförsörjning, kompetensutveckling eller strategiska HR/People & Culture roller i större organisationer.
• Erfarenhet av att arbeta i reglerad eller säkerhetsstyrd verksamhet, gärna kärnkraft. Alternativt erfarenhet från andra branscher med höga krav på spårbarhet och kvalitet, t.ex. farmaceutisk industri, medtech, flyg eller bank/finans.
• God systemvana och erfarenhet av kompetenssystem, lärplattformar (LMS) och arbete med strukturerad kompetensdata.
• Förmåga att arbeta datadrivet med analys, visualisering och tolkning av kompetensinformation.
• Erfarenhet av att förvalta eller vidareutveckla kompetens‑ och utbildningsverktyg.
• Kunskap om kompetensmodeller, målprofilarbete och/eller erfarenhet av att bygga och implementera strukturerade kompetensprocesser.
• Meriterande: Erfarenhet av SAT‑modellen (Systematic Approach to Training) eller annan systematisk utbildningsmetodik.

Personliga egenskaper

Du är en analytisk och nyfiken person som trivs i en komplex verksamhet där du får kombinera struktur, data och människoorienterat arbete. Du har en naturlig förmåga att skapa ordning, se samband och omsätta analyser till tydliga insikter för chefer och HR‑kollegor. I dialogen med andra är du kommunikativ och pedagogisk, och du bygger förtroende genom ett prestigelöst och samarbetsinriktat arbetssätt. Rollen kräver självständighet och driv, och du tar gärna initiativ när processer behöver utvecklas eller verktyg förbättras. Framför allt motiveras du av att bidra till långsiktig kompetensutveckling och att säkerställa att verksamheten har rätt kompetens på rätt plats i rätt tid.

Utbildning

• Relevant akademisk utbildning, exempelvis inom HR, beteendevetenskap, pedagogik, ingenjörsområde eller motsvarande.

Ytterligare information

Placeringsort är Solna eller Göteborg med en del resor i arbetet.

För mer information om tjänsten kontakta rekryterande chef Lisa Kleist 070-216 03 41. För information om rekryteringsprocessen kontakta rekryterare Sofia Berggren [email protected]

Fackliga representanter för denna tjänst är Jan Stigbert (Unionen), Philip Carendi (Ledarna), Ingemar Eriksson (SEKO), Gustaf Treiber (Akademikerna). Alla kontaktpersoner nås via Vattenfalls växel 08-739 50 00.

Välkommen med din ansökan senast den 19 februari 2026. Vi tar inte emot personligt brev i ansökan. Du söker snabbt och enkelt genom att svara på urvalsfrågor och bifoga ditt CV. Vi tar endast emot ansökningar via vår webbplats.

I den här rekryteringsprocessen kommer tester att förekomma.

På Vattenfall värdesätter vi att vara aktiva, positiva, öppna och säkerhetsmedvetna. Vi söker medarbetare som delar vår vision och kan bidra till att stärka vår företagskultur. Vi är övertygade om att mångfald bidrar till att bygga ett mer lönsamt och tilltalande företag och strävar efter att vara goda förebilder när det gäller mångfald.