Arbetsbeskrivning

Vill du synliggöra KTH:s forskning och utbildning i olika kanaler och till olika målgrupper? Vill du leda vårt redaktionella innehållsarbete och hålla samman KTH:s forskningskommunikation? Är du en trygg ledare med förmågan att skapa rätt förutsättningar för din grupp? Vi söker dig som med tillit, tydlighet och transparens leder arbete och medarbetare i ett intensivt verksamhetsområde med många kontakter, relationer och förväntningar. Rollen och arbetsuppgifter I uppdraget som gruppchef för forskningskommunikation och nyheter ingår att leda utveckling och löpande verksamhet för att: bedriva redaktionellt innehållsarbete till prioriterade målgrupper i relevanta kanaler ge ett nära kommunikationsstöd till KTH:s forskare och bedriva en sammanhållen forskningskommunikation för KTH ge kommunikationsstöd till exempelvis forskningscentra- och forskningsprogram ge kommunikationsstöd till strategiska partnerskap och bredare samverkan Du ansvarar för att tillsammans med kollegor skapa en effektiv och kvalitetssäkrad kommunikationsprocess inom organisationen liksom en strategisk riktning och planering för kommunikationen så att den stärker och synliggör KTH i syfte att verkställa vision och mål. Du driver förändringsprocesser, implementerar nya arbetssätt och utvecklar analys- och mätverktyg till nytta för en kommunikation i framkant. Som gruppchef har du verksamhets-, personal- och budgetansvar för omkring 17 medarbetare. Du rapporterar till avdelningschefen och ingår tillsammans med övriga tre gruppchefer i avdelningens ledningsgrupp. Du agerar i roller som projektledare, projektdeltagare och styrgruppsmedlem samt arbetar operativt med kommunikation. Det kan exempelvis vara förändrings- och utvecklingsarbeten, strategi- och målarbeten eller att stötta i hur projekt och aktiviteter ska kommunicera, liksom inom redaktionellt innehållsarbete. Om avdelningen och gruppen Kommunikationsavdelningen består av fyra grupper med ansvar för bland annat utbildningskommunikation, forskningskommunikation, intern- och ledningskommunikation, kriskommunikation, alumnrelationer, varumärke, redaktionellt arbete, pressfunktion, digital utveckling och systemförvaltning samt evenemang.  Gruppen forskningskommunikation och nyheter fokuserar på fyra verksamhetsområden: redaktionellt innehållsarbete kommunikationsstöd till KTH:s forskare och en sammanhållen forskningskommunikation för KTH externfinansierat kommunikationsstöd till exempelvis forskningscentra- och program kommunikationsstöd till strategiska partnerskap och bredare samverkan Kvalifikationer Krav högskoleutbildning inom kommunikations- eller journalistikområdet eller annan relevant utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig utbildning inom ledarskap löpande vidareutbildningsinsatser relevanta för ansvarsområdet erfarenhet från ledarroll inom verksamhet kopplat till kommunikation eller redaktionellt arbete, där löpande nyhetsvärdering och kanalval utifrån olika interna behov och målgruppsperspektiv har ingått erfarenhet från ledning av pressarbete erfarenhet från ledarroll i en stor och mångfacetterad organisation starkt fokus på kvalitet för organisationen erfarenhet från kommunikationsarbete med journalistiska metoder erfarenhet av målformulering och effektuppföljning inom verksamhet kopplat till kommunikation eller redaktionellt arbete bred kommunikationskompetens mycket goda kunskaper i att producera redaktionellt innehåll i olika format liksom att agera redaktör mycket goda kunskaper skriftligt och muntligt i svenska och engelska då det används i det dagliga arbetet Personliga egenskaper Vi söker dig som har en strategisk förståelse och tydlig helhetssyn, hög digital kompetens och anpassningsförmåga till snabb utveckling och förändring och är uthållig i ditt arbete. Ditt ledarskap är tillitsfullt, tydligt, transparent och du har empatisk förmåga. Som medarbetare är du kreativ, strukturerad och problemlösande med fokus på mål och resultat. Du har en hög personlig mognad och är trygg och stabil som person. Vidare trivs du i en roll med många kontaktytor och är mån om att skapa och bibehålla goda relationer. Meriterande utbildning inom förändringsledning utbildning inom processledning utbildning inom analys- och insiktsarbete utbildning inom målsättning och effektuppföljning erfarenhet från chefsroll med personalansvar inom verksamhet kopplat till kommunikation eller redaktionellt arbete erfarenhet från chefsroll i organisatoriskt förändringsarbete erfarenhet av kommunikationsarbete i en kunskapsbyggande organisation erfarenhet av strukturerat arbete med kriskommunikation erfarenhet från arbete med utveckling av redaktionellt innehåll erfarenhet av att driva utvecklingsarbete med många interna intressenter erfarenhet från arbete med kommunikation av forskning Vi kommer lägga stor vikt vid personliga egenskaper. Bli en del av KTH   KTH formar framtiden genom utbildning, forskning och innovation. Som ett ledande internationellt tekniskt universitet spelar vi en aktiv roll i att driva och medverka i omställningen till ett hållbart samhälle. Här erbjuds du möjligheten att växa och utvecklas på en kreativ och dynamisk arbetsplats med goda arbetsvillkor och förmåner. Jämställdhet, mångfald och lika villkor är en kvalitetsfråga och en självklar del av KTH:s värdegrund som universitet och statlig myndighet. Läs mer om våra förmåner och hur det är att arbeta och utvecklas på KTH. Fackliga representanter Kontaktuppgifter till fackliga representanter. Ansökan Du ansöker via KTH:s rekryteringssystem. Du som sökande har huvudansvaret för att din ansökan är komplett när den skickas in och att de kvalifikationer vi efterfrågar i annonsen framgår i ditt CV. Ansökan ska vara KTH tillhanda senast sista ansökningsdagen vid midnatt, CET/CEST (CentralEuropean Time/Central European Summer Time). Om anställningen  Anställningen gäller tillsvidare enligt avtal. Anställningen inleds med sex månaders provanställning. Övrigt För information om behandling av personuppgifter i samband med rekrytering. Det kan förekomma att en anställning hos KTH är placerad i säkerhetsklass. Om så är fallet för just denna anställning görs en säkerhetsprövning av sökande i enlighet med säkerhetsskyddslagen (2018:585) efter samtycke. I dessa fall är en förutsättning för anställning att sökande blir godkänd efter säkerhetsprövning. Vi undanber oss direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av platsannonser.