Arbetsbeskrivning

Vill du forska om upphandling och digital arbetsmiljö i vården, tillsammans med kompetenta och trevliga kollegor i en internationell miljö? Vill du ha en arbetsgivare som satsar på ett hållbart medarbetarskap och erbjuder trygga, förmånliga arbetsvillkor? Välkommen att söka anställning som postdoktor i forskningsprojektet AI-PROCARE vid Institutionen för informationsteknologi, Uppsala universitet. Om projektet AI-PROCARE Denna postdoktoranställning är kopplad till forskningsprojektet AI-PROCARE, finansierat av NordForsk. Projektet handlar om hur artificiell intelligens upphandlas i vården, och hur arbetsmiljöperspektivet kan integreras i dessa processer på ett systematiskt och evidensbaserat sätt. När AI blir en central del av vårdens digitala infrastruktur ökar behovet av att förstå hur upphandlingsbeslut påverkar arbetsmiljön – både för vårdens professioner och för organisationer som ska använda tekniken. Arbetsuppgifter   Som postdoktor i AI-PROCARE kommer du att ha en central roll i projektets empiriska och samverkande delar. Du ansvarar särskilt för: - Planering, genomförande och analys av intervjuer med upphandlare, vårdprofessioner, chefer och policyaktörer i Sverige. - Deltagande i internationell datainsamling tillsammans med projektteamen i Finland, Island och Danmark. - Genomförande av fallstudier av pågående eller nyligen genomförda AI-upphandlingar inom vården. - Kvalitativ analys av intervjuer och dokument, inklusive kodning, tematisering och tvärnationell syntes. - Medverkan i samskapandeaktiviteter, såsom workshops där riktlinjer för arbetsmiljömedveten AI-upphandling utvecklas tillsammans med praktiker. - Författande av vetenskapliga artiklar och presentation av projektresultat vid konferenser och möten. - Nära samarbete med projektets forskargrupp och nationella referensgrupp, inklusive förberedelse av material och analysdiskussioner. Anställningen avser forskning i ovannämnda projekt och inkluderar även en begränsad mängd undervisning (20%). Arbetsuppgifterna genomförs i nära samverkan med seniora forskare och projektets nordiska partners, och du får mycket goda möjligheter att utveckla din självständighet som forskare inom digitalisering, arbetsmiljö och AI i offentlig sektor. Kvalifikationskrav Doktorsexamen i människa–datorinteraktion, ergonomi/human factors, arbetsvetenskap, informatik, designvetenskap, psykologi, organisationsforskning, vårdvetenskap eller annat för anställningen relevant ämne, eller en utländsk examen som bedöms motsvara doktorsexamen i något av dessa områden. Examen ska vara uppfylld senast vid tidpunkten då anställningsbeslutet fattas. Främst bör den komma i fråga som har avlagt examen för högst tre år sedan. Vid beräkning av treårsramen är utgångspunkten sista ansökningsdag. Om det finns särskilda skäl kan examen ha avlagts tidigare, exempelvis vid sjukdom, föräldraledighet eller fackliga uppdrag. För anställningen krävs mycket goda kunskaper i kvalitativa metoder, särskilt intervju- och fallstudiebaserad forskning. Du ska ha dokumenterad erfarenhet av att planera, genomföra och analysera kvalitativ empiri samt kunna arbeta självständigt med analysmetoder såsom tematisk analys eller liknande. Det krävs även: - mycket god förmåga att uttrycka dig i tal och skrift på engelska och svenska, - vana att arbeta i forskningsprojekt med flera samarbetspartners, - förmåga att bidra till tvärdisciplinära samarbeten inom områden som arbetsmiljö, AI, offentlig upphandling eller vårdorganisationer. Önskvärt/meriterande i övrigt Följande är meriterande:   - erfarenhet av att arbeta med komplexa datamaterial, exempelvis kombinationer av intervjuer och dokumentstudier, - erfarenhet av internationella forskningssamarbeten, - erfarenhet av samskapandeprocesser (t.ex. workshops eller co-design), - forskning om digitalisering i offentlig sektor, - kunskap om arbetsmiljö- och organisationsfrågor i vården, - kunskap om offentlig upphandling, - undervisningserfarenhet som kursansvarig på högskolenivå. Ansökan Ansökan ska innehålla: - En meritförteckning (CV). - En kopia av relevanta diplom och betyg (översatta till svenska eller engelska). - En lista över publikationer. - Upp till fem utvalda publikationer i elektroniskt format. - Kontaktinformation för minst två referenser (skicka inte med några referensbrev). I denna rekrytering har vi ersatt det personliga brevet med frågor som du besvarar i samband med din ansökan. Svaren kommer att användas som en del i urvalsprocessen. Om anställningen  Anställningen är tidsbegränsad i 2 år enligt centralt kollektivavtal. Omfattningen är heltid. Tillträde 1 februari 2026 eller enligt överenskommelse. Placeringsort: Uppsala.  Upplysningar om anställningen lämnas av: Åsa Cajander, +46 704250786, [email protected] Välkommen med din ansökan senast den 19 januari 2026, UFV-PA 2025/3913. Uppsala universitet är ett brett forskningsuniversitet med stark internationell ställning. Det yttersta målet är att bedriva utbildning och forskning av högsta kvalitet och relevans för att göra skillnad i samhället. Vår viktigaste tillgång är alla 7 600 anställda och 53 000 studenter som med nyfikenhet och engagemang gör Uppsala universitet till en av landets mest spännande arbetsplatser. Läs mer om våra förmåner och hur det är att jobba inom Uppsala universitet https://uu.se/om-uu/jobba-hos-oss/ Anställningen kan komma att säkerhetsprövas. Vid säkerhetsprövning är en förutsättning för anställning att sökande blir godkänd. Vi undanber oss erbjudanden om rekryterings- och annonseringshjälp. Ansökan tas emot i Uppsala universitets rekryteringssystem. Fackliga företrädare: Saco-S - [email protected], Seko - [email protected], ST (OFR/S) - [email protected]