Arbetsbeskrivning

Beskrivning Vi söker nu en Junior People & Culture Business Partner till ett spännande konsultuppdrag. Rollen passar dig som är i början av din HR-karriär och vill arbeta nära ledare i en dynamisk och internationell organisation. Du kommer att bidra till att utveckla arbetskulturen, stötta chefer i HR-processer och vara med i förändringsarbete kopplat till organisationens tillväxt. Arbetsuppgifter Vara stöd och rådgivare till ledare i operativa HR-frågor. Delta i arbete kring performance management, talang- och ledarutveckling. Bidra i initiativ kopplade till kultur, arbetsmiljö och engagemang. Säkerställa att policys, processer och riktlinjer efterlevs. Delta i projekt inom organisationsutveckling och förändringsledning. Bidra med HR-administrativt stöd där det behövs, inklusive dokumentation och datakvalitet. Kvalifikationer Skall-krav: Kandidatexamen inom HR, personalvetenskap, företagsekonomi eller motsvarande. 0–3 års erfarenhet inom HR, exempelvis som HR-assistent, HR-koordinator eller genom praktik. Grundläggande kunskap om HR-processer och svensk arbetsrätt. Goda kunskaper i svenska och engelska, både i tal och skrift. Meriterande: Erfarenhet av att arbeta i internationella organisationer. Kännedom om kollektivavtal och facklig samverkan. Intresse för förändringsarbete och organisationsutveckling. Villkor Detta är ett konsultuppdrag där du blir anställd av oss och uthyrd till kund. Uppdraget är på heltid med start i september och löper initialt till mars, med möjlighet till förlängning eller övergång till kund. Vi arbetar med löpande urval, vilket innebär att tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdatum. Vänta därför inte med att skicka in din ansökan!   Q har kollektivavtal och är medlem i branschorganisationen Almega, Tech Sverige samt i Svenskt Näringsliv. Företaget erbjuder interims- och rekryteringslösningar inom branscherna IT, teknik, administration, ekonomi, industri samt lager/logistik med personallösningar inom olika befattningsnivåer.