Arbetsbeskrivning

Vill du vara med och forma framtidens arbetsgivare i en kommun som satsar på utveckling, omställning och innovation?  Mörbylånga kommun befinner sig i ett spännande skede med stora utmaningar och möjligheter – särskilt inom kompetensförsörjning. Vi söker nu en HR-chef som vill leda och vidareutveckla en modern HR-avdelning som är både ett strategiskt nav och ett operativt stöd för hela organisationen. ARBETSUPPGIFTER Som HR-chef har du ett övergripande ansvar för kommunens HR-funktion. Du leder ett kompetent team och arbetar nära kommunens ledning, verksamheter och externa samarbetspartners. Rollen innebär att du:  • Driver strategiska frågor inom kompetensförsörjning, arbetsgivarvarumärke, ledarskap, arbetsmiljö och organisationsutveckling.  • Säkerställer att HR är ett närvarande och proaktivt stöd i vardagen för chefer och medarbetare.  • Utvecklar och implementerar moderna arbetssätt, digitala lösningar och datadrivna beslut inom HR.  • Samverkar med andra kommuner, akademi och näringsliv för att hitta nya lösningar på gemensamma utmaningar.  • Bidrar till att skapa en attraktiv arbetsplats där människor vill arbeta, utvecklas och stanna kvar.  Du rapporterar till administrativ chef och ingår i kommunens ledningsgrupp.  HR-teamet består utöver dig, av fyra medarbetare som tillsammans utvecklar och stöttar verksamheten genom hela anställningslivscykeln och tillhörande HR-processer. Du leder teamet på ett tillitsbaserat sätt och exemplifierar själv hur ledarskapet och medarbetarskapet utvecklas i ständig dialog. På så vis inspirerar du de chefer du ska stötta i samma frågor. Som HR-chef är en av dina huvuduppgifter att verka för en gemensam ledarfilosofi samt bidra till ständig utveckling av ledarskapet. KVALIFIKATIONER Vi söker dig som: • Har flerårig erfarenhet av att leda HR-arbete på strategisk nivå, gärna inom offentlig sektor.  • Har relevant akademisk utbildning inom HR, personalvetenskap, beteendevetenskap eller motsvarande.  • Är en trygg och inspirerande ledare med förmåga att driva förändring och skapa engagemang.  • Har god förståelse för arbetsrätt, kollektivavtal och kommunala förutsättningar.  • Är analytisk, kommunikativ och har lätt för att bygga relationer.  Vi erbjuder  • Ett meningsfullt uppdrag där du får vara med och påverka samhällsutvecklingen.  • En arbetsplats med höga ambitioner, starkt engagemang och politisk enighet kring utveckling.  • Möjlighet att leda en HR-avdelning i framkant med moderna metoder, hög kompetens och stort mandat.  • Ett nära samarbete med kollegor inom hela organisationen och med externa aktörer.  • En kommun som satsar på innovation, omställning och framtidsbild där HR är en nyckelspelare. ÖVRIGT Mörbylånga kommun eftersträvar en jämnare könsfördelning i våra personalgrupper. Detta är en del av kommunens övergripande jämställdhetsarbete och som vi tar hänsyn till vid rekryteringsförfarandet. För att kvalitetssäkra rekryteringsprocessen i Mörbylånga kommun samt möjliggöra god kommunikation med våra sökande ber vi dig skicka in din ansökan digitalt. Vi tar inte emot ansökningar via e-post eller pappersformat. Varmt välkommen med din ansökan! Inför rekryteringsarbetet har Mörbylånga kommun tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanbeder oss därför bestämt kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande.