Arbetsbeskrivning

Vi söker en erfaren Configuration Manager till ett långsiktigt konsultuppdrag inom IT och digitalisering. Uppdraget innebär att på operativ nivå etablera och driva konfigurationshantering i en större organisation, i nära samarbete med en taktisk processledare. Du blir en central del av ett digitaliseringsinitiativ för införande av en CMDB-plattform och kommer att bidra till att skapa struktur, kvalitet och långsiktig förvaltningsbarhet i organisationens konfigurationsdata och processer.

I rollen kommer du att:

Säkerställa kvalitet och aktualitet i data i CMDB Arbeta praktiskt med insamling, registrering och uppdatering av konfigurationsobjekt (CI) Stötta processledare med kravställning och testgenomförande av verktygsstöd

Bidra till utformning av arbetssätt, rutiner och förbättringsförslag Stödja utbildning och kommunikation om konfigurationshantering i organisationen Säkerställa att processer och leveranser uppfyller regulatoriska krav

Minst 4 års arbetslivserfarenhet som Configuration Manager Minst 3 tidigare uppdrag som omfattat hela implementationslivscykeln av verktygsstöd Minst 4 års erfarenhet av praktiskt arbete med processhanteringsverktyg, processdokumentation och datavalidering Erfarenhet från minst 3 införande- och etableringsprojekt i stora organisationer, med ansvar för krav- och behovsunderlag Erfarenhet från minst 2 uppdrag inom regulatoriskt styrda verksamheter i organisationer med > 500 anställda Goda kunskaper i svenska och engelska, både i tal och skrift

ITIL V4-certifiering Minst 3 års erfarenhet av kravbaserad testning Erfarenhet av datamodellering, exempelvis CSDM Erfarenhet av att stötta och delta vid processorienterade utbildningar och demos

Stockholm (kombination av distansarbete och arbete på plats enligt överenskommelse)

Start: 2025-08-18

Slut: 2026-06-30

Omfattning: Heltid, 40 timmar per vecka

Option: Möjlighet till förlängning med upp till 1 år

Transparens och ansvarsfull AI-användning På Edge of Talent strävar vi efter att arbeta effektivt och professionellt. Vi använder därför ibland AI-baserade verktyg som stöd i vår administration, exempelvis för att strukturera och sammanfatta information.

Vi vill dock vara tydliga med att AI aldrig fattar beslut åt oss. Alla beslut om vilka kandidater som går vidare i våra processer fattas av en människa som noggrant utvärderar varje kandidat utifrån kompetenskriterier och hur dessa matchar kundens kravspecifikation för rollen.

Vår ambition är att säkerställa en rättvis och transparent rekryteringsprocess där alla kandidater bedöms utifrån sina faktiska meriter och erfarenheter.