Arbetsbeskrivning

Vi söker nu en senior rekryteringskonsult till ett konsultuppdrag där du får driva en hel rekryteringsprocess för en avdelningschefsroll inom bygg och teknik. Uppdraget sker på fastpris och kräver hög tillgänglighet under september. Vill du göra skillnad i en samhällsnyttig verksamhet och har mångårig erfarenhet av chefsrekrytering? Då kan det här vara rätt uppdrag för dig!

I det här uppdraget förväntas du som konsult ta ett helhetsansvar för en kompetensbaserad rekryteringsprocess av en ny avdelningschef. Du arbetar nära kundens interna HR och ledning – men ansvarar själv för allt utom slutintervjuer, som hålls av kunden.

• Skapa kravprofil i samråd med kunden

• Annonsering och aktiv search

• Genomföra urval och arbetspsykologiska tester

• Hålla intervjuer och göra urval av slutkandidater

• Sammanställa presentationer inför kund

• Ta referenser och dokumentera processen

• Löpande rapportering under uppdragets gång

• Senior rekryteringskonsult med flerårig erfarenhet av chefsrekryteringar

• Tidigare ansvar för hela rekryteringsprocessen – från kravprofil till avtal

• Erfarenhet av kompetensbaserad rekrytering och arbetspsykologiska tester

• Flytande svenska i både tal och skrift

• Tillgänglig för uppdrag omgående i september

Vid ansökan behöver du kunna ge exempel på tidigare chefsrekryteringar du genomfört.

• Erfarenhet från offentlig sektor eller samhällsnyttig verksamhet

• Rekryteringar inom teknik, bygg eller fastighet

• Vana att presentera kandidater på plats hos kundpanel

Arbetet kan utföras från eget kontor. Kandidatpresentationer sker gärna fysiskt i Stockholm, men digital presentation är möjligt vid behov.

• Omfattning: ca 65–80 timmar

• Start: Snarast, under september

• Slut: När rekryteringen är avslutad (ingen förlängning)

• Fakturering: Fastpris enligt följande modell:

  • 25% vid annonspublicering

  • 25% vid presentation av kandidater

  • 50% vid signerat avtal

OBS! Detta är ett begränsat konsultuppdrag 

Låter det intressant? Välkommen att ansöka snarast – vi hanterar ansökningar löpande utifrån tillgänglighet och prisbild. Transparens och ansvarsfull AI-användning På Edge of Talent strävar vi efter att arbeta effektivt och professionellt. Vi använder därför ibland AI-baserade verktyg som stöd i vår administration, exempelvis för att strukturera och sammanfatta information.

Vi vill dock vara tydliga med att AI aldrig fattar beslut åt oss. Alla beslut om vilka kandidater som går vidare i våra processer fattas av en människa som noggrant utvärderar varje kandidat utifrån kompetenskriterier och hur dessa matchar kundens kravspecifikation för rollen.

Vår ambition är att säkerställa en rättvis och transparent rekryteringsprocess där alla kandidater bedöms utifrån sina faktiska meriter och erfarenheter.