Arbetsbeskrivning

Stockholm – vår huvudstad med miljoner drömmar, förväntningar och ambitioner. Vi jobbar för alla som lever här idag och i framtiden. Nu söker vi dig som vill tänka stort, nytt och annorlunda med oss – för stockholmarna. Skarpnäcks stadsdelsförvaltning erbjuder dig en arbetsplats där ett aktivt medarbetarskap och ett tydligt ledarskap är grunden för att ge stockholmarna den bästa verksamheten. Eftersom vi gemensamt skapar vår arbetsmiljö är det viktigt med öppenhet, respekt och lyhördhet. Välkommen till oss Vi växer och söker därför en utvecklingsinriktad enhetschef till vår kommunala hemtjänstverksamhet, med lokaler i Hammarbyhöjden, Bagarmossen och Skarpnäck. Tillsammans med två chefskollegor ansvarar du för Skarpnäcks kommunala hemtjänst, där vårt arbete kännetecknas av professionalitet och delaktighet med fokus på medborgarna. Tjänsten omfattar också uppdraget att strukturerat arbeta med hemtjänstens verksamhets- och kvalitetsutveckling. Vi erbjuder ett verksamhetsnära ledaruppdrag där kvalitet, utveckling och den äldres delaktighet är i fokus. Vi erbjuder en arbetsplats med en stark samverkanskultur och starkt engagemang för god kvalitet och utveckling. Som enhetschef ingår och arbetar du nära tillsammans med övriga chefer i avdelningens ledningsgrupp. Ledningsgruppen samarbetar också nära avdelningens och förvaltningens kvalitets- och stödfunktioner som exempelvis HR och ekonomi. Avdelningens ledningsgrupp är HBTQI-certifierad. På arbetsplatsen erbjuds förmåner så som möjlighet till semesterväxling och friskvårdsbidrag och vi tillämpar även vinter- och sommararbetstid. Läs gärna mer om våra förmåner här. Din roll Som enhetschef leder, stödjer och utvecklar du verksamheten tillsammans med medarbetarna. Du har verksamhets- personal- och budgetansvar för dina områden inom enheterna Norra och Södra Skarpnäcks hemtjänst. En del av ditt uppdrag kommer du att arbeta med verksamhets- och kvalitetsutveckling. Det kan innebära att följa upp arbetet med ramtid, genomföra egenkontroller, utveckla hur vi arbetar med reflektionstid och att leda hemtjänstens gemensamma utvecklingsinsatser. Uppdraget omfattar även kompetensutvecklingsinsatser för medarbetarna i syfte att säkerställa en äldreomsorg av hög kvalitet i kombination med förutsättningar för att främja ett hållbart arbetsliv. Du har ett nära samarbete med erfarna enhetschefskollegor i gemensamma frågor. De kommande åren kommer ni tillsammans att fokusera på att fortsätta stärka medarbetarskapet, utveckling och kvalitet. För rätt person finns stora möjligheter påverka och utveckla framtidens hemtjänst hos oss. Du rapporterar till avdelningschef. Din kompetens och erfarenhet Vi söker dig som har: Akademisk utbildning inom relevant område, exempelvis med inriktning mot socialt arbete. Goda kunskaper om äldreomsorg samt relevant lagstiftning och styrdokument. Chefserfarenhet. Erfarenhet av att driva och upprätthålla samverkans- och utvecklings- och kvalitetsarbete. Goda kunskaper i det svenska språket i såväl tal som skrift. Dator- och systemvana. Du är också strukturerad, arbetar planerat och organiserat och är van att prioritera och hålla uppsatta tidsramar. Det är meriterande om du har: Erfarenhet av att samarbeta med både chefer och medarbetare genom dialog samt att situationsanpassa ditt arbetssätt för att skapa kontakter, relationer och engagemang. Har vana av att framföra budskap i både enskilda möten och i större grupper. Vid intervjun kommer vi att undersöka följande personliga kompetenser och förmågor: Att du är trygg och tydlig i ledarrollen. Förmåga att skapa engagemang, delaktighet och ge dina medarbetare goda förutsättningar. Resultatfokuserad och hur du driver kvalitetsarbete. Att du skapar goda relationer, har god samarbetsförmåga och ser vikten av samverkan både internt och externt. Övrigt Vi rekryterar utan det personliga brevet i denna rekrytering för att stärka fokus på de kompetenser och erfarenheter som efterfrågas för denna roll. Vid bedömningen av din ansökan kommer vi endast att utgå ifrån ditt CV och ett antal frågor du får besvara i samband med att du söker tjänsten. Vi önskar att du svarar konkret och kortfattat på frågorna, och att det finns en tydlig koppling mellan dina svar och ditt CV. Urval och intervjuer kan komma att ske löpande.  Stockholms stad arbetar med kompetensbaserad rekrytering som syftar till att se till varje persons kompetens och därmed motverka diskriminering.