Arbetsbeskrivning

Nu söker vi initiativledare som har erfarenhet av driva förändring. Har du förmågan att se saker i ett bredare perspektiv och vill göra skillnad för Sveriges säkerhet? Hos oss får du möjlighet att bidra till något större tillsammans med engagerade kollegor i en miljö där samarbete och handlingskraft värdesätts.

Välkommen med din ansökan!

Ort: Stockholm

Sista ansökningsdag: 2025-08-10

Referensnummer: 2025–11071

Det här är ditt uppdrag

Som initiativledare kommer du att leda och hålla samman större förändringsinitiativ som spänner över flera olika produktområden och utvecklingsteam, samt påverkar stora delar av Säkerhetspolisens verksamhet.

Du har en helhetssyn över myndighetens större förändringsinitiativ och arbetar genom och tillsammans med arkitekter, produktområdesägare och verksamhetsföreträdare. Du bidrar till att utveckla myndighetens övergripande utvecklingsportfölj genom att realisera större verksamhetsövergripande förändringsinitiativ.

Som initiativledare kan du även få leda tidiga förstudier för att skapa förutsättningar för att starta nya förändrings- och utvecklingsinitiativ.

I rollen som initiativledare är god ledarskapsförmåga, hög samarbetsförmåga och handlingskraft kritiska egenskaper. För att lyckas i rollen förväntas du även ha god förståelse för teknikens möjligheter och erfarenhet av förändringsledning.

Din placering är på huvudkontoret i Solna och arbetet utförs på plats, vilket innebär att du inte har möjlighet att arbeta på distans. Resor inom och utanför Sverige kan förekomma.

De här kvalifikationerna söker vi hos dig

Det är endast du som uppfyller nedanstående krav som kan bli aktuell för tjänsten.

Krav:

• Aktuell och relevant erfarenhet som ledare av större verksamhets- och teknikutvecklingsinitiativ i agila organisationer
• Erfarenhet av att ta fram strategiska planer och att omsätta dem till konkreta handlingsplaner
• Erfarenhet av att planera och driva igenom större förändringar med verksamhetspåverkan, gärna inom större organisationer
• Gedigen erfarenhet av förändringsledning
• Vana att leda genom andra
• Förmåga att driva verksamhetsövergripande initiativ gentemot ledningsgrupper såväl som på operativ nivå
• Vana av att samarbeta med många olika funktioner och på olika organisatoriska nivåer
• Mycket god förmåga att kommunicera på svenska och engelska i tal och skrift

Anställningen kräver svenskt medborgarskap.

Du som söker kan också ha kompetens som tillför bredd och kompletterande perspektiv. Kan du bidra med något eller flera av följande är det meriterande:

• Erfarenhet av skalat agilt arbetsätt
• Certifiering inom agila metoder
• Erfarenhet av arbete i en organisation med höga säkerhetskrav
• Kunskap och intresse för informationssäkerhet och it-säkerhet

Det här är kollegan vi söker

För att lyckas i rollen som initiativledare är god ledarskapsförmåga, hög samarbetsförmåga och handlingskraft kritiska egenskaper. Du är uthållig, strukturerad och tar stort ansvar för dina arbetsuppgifter. För att passa i rollen förväntas du även ha god förståelse för teknikens möjligheter och erfarenhet av förändringsledning.

Du har förmågan att se verksamheten i ett större sammanhang och tar ansvar för din del av helheten. Som person och kollega har du ett prestigelöst förhållningssätt och du arbetar lika väl självständigt som tillsammans med andra. Du är förtroendegivande och tydlig i din kommunikation vilket bidrar till ett gott arbetsklimat där du enkelt skapar och upprätthåller goda relationer och samarbetsmöjligheter.

Säkerhetspolisen ställer höga krav på säkerhet och sekretess, därför förutsätter vi att du har ett högt säkerhetsmedvetande.

Vi lägger stor vikt vid personliga egenskaper.

Så tar du kontakt med oss

Du är välkommen att ringa rekryterande chef, tfn 010-568 74 90. För information om rekryteringsprocessen, kontakta HR-enheten, tfn 010-568 70 06.

Fackliga företrädare: Polisförbundet, tfn 010-568 70 03, SACO, tfn 010-568 70 04 och ST, tfn 010-568 70 02.

Så ansöker du

Ansökan ska ha kommit in senast 2025-08-10

Ansök genom att bifoga ditt CV (i den här rekryteringsprocessen önskar vi inget personligt brev) och besvara urvalsfrågorna nedan. Frågorna utgår från kravprofilen för den här rekryteringen och dina svar ligger till grund för det urval som sker i processen. Att besvara frågorna är en förutsättning för att din ansökan ska anses komplett. Det är därför viktigt att du svarar tydligt och utförligt på frågorna och inte hänvisar till andra handlingar t.ex. CV.

Vänligen klistra in urvalsfrågorna i ditt CV och besvara dessa innan du skickar i din ansökan.

Urvalsfrågor:

1. Har du aktuell och relevant erfarenhet som ledare av större verksamhets- och teknikutvecklingsinitiativ i agila organisationer? Om ja, vänligen beskriv din erfarenhet.
2. Har du erfarenhet av att ta fram strategiska planer och att omsätta dem till konkreta handlingsplaner? Om ja, vänligen beskriv din erfarenhet.
3. Har du erfarenhet av att planera och driva igenom större förändringar med verksamhetspåverkan, gärna inom större organisationer? Om ja, vänligen beskriv din erfarenhet.
4. Har du gedigen erfarenhet av förändringsledning? Om ja, vänligen beskriv din erfarenhet.
5. Har du vana av att leda genom andra? Om ja, vänligen beskriv din erfarenhet.
6. Har du förmåga att driva verksamhetsövergripande initiativ gentemot ledningsgrupper såväl som på operativ nivå? Om ja, vänligen beskriv din erfarenhet.
7. Har du vana av att samarbeta med många olika funktioner och på olika organisatoriska nivåer? Om ja, vänligen beskriv din erfarenhet.
8. Har du mycket god förmåga att kommunicera på svenska och engelska i tal och skrift? Om ja, vänligen beskriv din erfarenhet.
9. Har du erfarenhet av skalat agilt arbetsätt? Om ja, vänligen beskriv din erfarenhet.
10. Innehar du certifiering inom agila metoder? Om ja, vänligen beskriv din erfarenhet.
11. Har du erfarenhet av arbete i en organisation med höga säkerhetskrav? Om ja, vänligen beskriv din erfarenhet.
12. Har du kunskap och intresse för informationssäkerhet och it-säkerhet? Om ja, vänligen beskriv din erfarenhet.

Urval och intervjuer sker efter ansökningstidens slut.

Personuppgifterna du angivit i din ansökan behandlar vi enligt EU:s dataskyddsförordning.

Övrig information

Du bör inte berätta att du sökt tjänst hos Säkerhetspolisen för andra personer än dina närmast berörda. Det beror på att vi har tjänster som omfattas av sekretess.

I den här rekryteringen använder vi arbetspsykologiska tester.

Vi har redan gjort våra val av annonskanaler. Vi undanber oss därför samtal från rekryteringsföretag och annonsförsäljare.