Arbetsbeskrivning

Som utbildningsledare på Kunskapscompaniet är du ansvarig och den samlande länken i utbildningen. Du organiserar, planerar, leder och administrerar det dagliga arbetet i nära samarbete med näringslivet, andra utbildningsledare och verksamhetschef.

Du arbetar med utbildningens upplägg, struktur och innehåll samt säkerställer att vi levererar utbildningar med den kvalitet som branschen och YH-myndigheten efterfrågar.

I rollen ingår att ansvara för specifika klasser och utbildningsområden – från antagning till uppföljning efter examen. Du leder utvecklingsarbetet i ledningsgrupperna, följer upp och utvecklar kvalitetsarbetet samt har kontakt med LIA-företag, leverantörer och studerande. Rapportering till MYH, CSN och andra instanser ingår också.

Tidigare erfarenhet av arbete som utbildningsledare inom yrkeshögskola. Erfarenhet av att bygga upp och upprätthålla professionella nätverk. Mycket goda kunskaper i svenska, både i tal och skrift.

Genomgått utbildningsledarutbildning.

Erfarenhet eller utbildning inom industrisektorn och har goda kontakter i det regionala näringslivet.

Erfarenhet av projektledning, gärna inom utbildningsverksamhet.

Relationsskapande med hög servicekänsla.

Kundorienterad och kvalitetsmedveten i ditt arbete.

Trygg i din yrkesroll och redo att ta ett brett ansvar.

• Anställningsform: Tillsvidare, semestertjänst. Provanställning tillämpas.
• Tjänstgöringsgrad: 75-100%.
• Tillträde: augusti 2025 eller enligt överenskommelse.

Sista ansökningsdatum: 27 juli 2025.

Vi strävar efter att erbjuda en fördomsfri och inkluderande rekryteringsprocess. Vi ser fram emot att ta del av din ansökan, där vi efterfrågar ditt CV men du behöver inte skicka med något personligt brev. För att få veta lite mer om dig vill vi istället att du besvarar ett antal frågor som du hittar om du klickar vidare till ansökan. Om du går vidare efter ansökan kan du komma att få en länk till ett arbetspsykologiskt test. Testerna vi använder tar utgångspunkt i aktuell forskning och fungerar som ett stöd i bedömningen.

Våra rekryteringsprocesser består av flera steg, och ofta mer än en intervju. Vi tycker att det är ytterst viktigt att vi ger oss själva den tid som krävs för att få en god bild av varandra - du ska ju välja oss och vi ska välja dig! Emellanåt är det många som söker till en tjänst och då kan processen dra ut något på tiden av den anledningen. Du kan dock vara säker på att vi gör allt vi kan för att hålla dig uppdaterad och återkoppla längs vägen.