Arbetsbeskrivning

Uppdragsbeskrivning

Ett ärendehanteringssystem internt hos kunden, som är utvecklad på plattformen Oracle Siebel, hanterar ca 700 000 ärenden per år. Systemet är en central förmåga som används av handläggare inom flera olika verksamhetsområden hos kunden, framförallt Serviceavdelningen och en större nationell avdelning. Systemet handlägger förvaltningsrättsärenden och allmänna ärenden, i syfte att leverera service till medborgarna.

Kunden har för avsikt att ersätta systemet. Arbetet pågår med att stegvis flytta funktionalitet och information till befintliga eller nyutvecklade system inom It-avdelningen.

Vi söker nu en del-uppdragsledare till uppdraget. Vi söker en teamledare i en coachande roll för ett av teamen som arbetar i en agil anda. Mycket av arbetet handlar om att skapa en miljö där team kan samarbeta effektivt och fokusera på att leverera värde. I rollen som del-uppdragsledare bidrar du till att skapa en kultur av samarbete, transparens och ständiga förbättringar.

I uppdraget är det en viktig framgångsfaktor att ha kontinuerlig dialog och samverkan med berörda delar av verksamheten, både inom It-avdelningen som övriga delar av myndigheten.

Rollbeskrivning

En Uppdragsledare leder och ansvarar för ett, i tid och omfattning, avgränsat uppdrag. I arbetet ingår bl. a. att; utarbeta projektmål och tidplaner, bemanningsplanering, operativ ledning av uppdragets deltagare, uppföljning och rapportering, fördelning och prioritering av resurser och arbete samt dialog med och samordning av beställare, användare och andra intressenter. Rollen kräver ofta kunskap om exempelvis olika typer av projektstyrningsmodeller

Krav på kandidatens kompetens:

• Minst ha 4 års dokumenterad erfarenhet av arbete som uppdragsledare/agil coach på IT-avdelningar i större organisationer med över 100 anställda.
• Minst 4 års praktisk erfarenhet av ledning inom systemutveckling i ett agilt arbetssätt
• Minst 1 av uppdragen ska ha utförts i en större offentlig myndighet. Den sammanlagda erfarenheten i roll som uppdragsledare/agil coach i större offentliga myndigheter ska vara minst 2 år. Erfarenheten ska ha införskaffats de senaste 5 åren.
• God förmåga att uttrycka sig i tal och skrift på svenska.

Meriterande kompetens:

• Dokumenterad erfarenhet av uppdragsledning avseende utveckling av ärendehanteringssystem
• Certifiering som agil coach, scrummaster eller andra agila roller
• Erfarenhet av att leda och jobba med flera team samtidigt
• Erfarenhet av att arbeta med förändringsledning och transformationer i stora komplexa organisationer

Din ansökan

Låter rollen intressant och passande? Ansök i så fall omgående för vi intervjuar löpande och rollen kan tillsättas innan sista ansökningsdatum. Vi kan enbart ta emot och bearbeta din ansökan genom att du registrerar ditt CV i vår portal. Med avseende på GDPR kan vi ej ta emot ansökningar via e-post. Varmt välkommen med din ansökan! Uppdraget är en del av Quest Consulting personaluthyrning.

Om oss

Quest Consulting är ett auktoriserat konsultbolag med kollektivavtal, försäkringar, friskvård och tjänstepension. Vi är specialiserade inom IT, Teknik, HR, Administration och Ekonomi. Vår målsättning är att vara din personliga samarbetspartner och just därför är det så viktigt för oss att arbeta efter våra kärnvärden där våra ledord är att vara Personliga, Nyskapande och Professionella.