Arbetsbeskrivning

Om tjänsten

Välkommen att bli en del av Uppvidinge kommun och bidra till att forma vår framtid som en kommun med bästa möjliga livskvalitet för våra medborgare!

Rollen är en tillsvidaretjänst och innebär att arbeta att styra och leda HR-arbete inom kommunen. HR-avdelningen har fyra medarbetare och till avdelningen hör även Rekryteringscenter (korttidsbemanning). Rekryteringscenter har en enhetschef som rapporterar till HR-chef.

Ansvarsområdena är:

• Strategiskt personalarbete
• Lönepolitik och löneprocessen
• Operativt stöd till förvaltningar
• Leda HR-funktionen
• Arbetsgivarfrågor, inklusive kollektivavtal, förhandlingar och arbetsrätt.
• Övergripande ansvar för Rekryteringscenter
• Främja en god arbetsmiljö och driva systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM)

Tjänsten har placering på Kommunledningsförvaltningen med kontor i kommunhuset i Åseda. Förvaltningen leds av kommunchefen och i förvaltningen finns även ekonomiavdelningen. Som HR-chef ingår du i kommunkoncernens ledningsgrupp och rapporterar till kommunchefen.

HR-arbetet innebär stöd till kommunens fem förvaltningar. Alla medarbetare har goda möjligheter till kompetensutveckling och erfarenhetsutbyte genom nätverk.

Vi som arbetar i Uppvidinge kommun finns här för att ge god service till våra invånare och besökare och för att utveckla våra samhällsviktiga funktioner. Hos oss har du möjlighet att göra verklig skillnad, varje dag!

Kvalifikationer

Vi söker dig som har:

• För uppdraget relevant högskoleutbildning inom HR, personalvetenskap eller liknande
• Flerårig arbetslivserfarenhet på liknande nivå, inklusive ansvar för verksamhet, personal och ekonomi
• Mycket god svenska i tal och skrift
• Mycket god systemvana från Microsoft Office eller liknande
• B-körkort

Meriterande är om du har följande erfarenhet och utbildning:

• Flerårig erfarenhet som chef inom kommunal sektor med förståelse för balansen mellan strategiskt HR-arbete och operativt HR-arbete
• Flerårig erfarenhet av kvalificerat arbete inom arbetsrätt, förhandlingar och löneprocessen från kommunal sektor
• Utbildning inom rekryteringsverktyg och tester är meriterande

Meriterande är om du har följande kompetens:

• Inkluderande och tillitsbaserat ledarskap med mod och förmåga att vägleda och motivera chefer, medarbetare och politiker
• Stark kommunikativ förmåga och god social kompetens att skapa samsyn och tydlighet samt fånga de mellanmänskliga aspekterna i kommunal verksamhet
• Förmåga att balansera strategiskt och operativt HR-arbete med förståelse för detaljer och dess sammanhang ur ett helhetsperspektiv.

Utmaningar i rollen:

• Att leda ett omställningsarbete grundat i sviktande ekonomiskt underlag
• Att forma och utveckla ett långsiktigt strategiskt arbete med kompetensförsörjning
• Att forma en attraktiv arbetsplatskultur med tydligt inkluderande och tillitsbaserat ledarskap som grund

Erbjudande och förmåner:

• Möjlighet att arbeta nära verksamheterna och göra skillnad i en mindre kommun. Beslutsvägarna är korta och handlingsutrymmet stort!
• Tjänstepension och andra förmåner enligt kommunala avtal.
• Friskvårdsbidrag.

Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet.

Tjänsten kommer att säkerhetsskyddsklassas och förutsätter godkänd säkerhetsprövning och registerkontroll i enlighet med Säkerhetsskyddslagen. Processen med säkerhetsprövning innebär att rekryteringsförfarandet kan ta längre tid än vad som är brukligt.

Om Uppvidinge Kommun

En kommun med företag inom nästan alla sektorer och inriktningar.

Kommunen med sina cirka 9 500 invånare har cirka 1 150 företag vilket betyder att var nionde person du möter på gatan driver ett företag. Detta gör att Uppvidinge verkligen kan kallas för en entreprenörsbygd. I kommunen råder en Uppvidingeanda, en anda som genomsyras av småländsk envishet och finurlighet.

Genom våra värdeord mod, tolerans och kreativitet arbetar vi i Uppvidinge kommun för att ge god service och utveckla samhällsviktiga funktioner till våra invånare, besökare och företag. Uppvidinge kommun är kommunens största arbetsgivare med cirka 800 anställda. Hos oss vill vi att våra medarbetare ska känna stor delaktighet och det ska finnas utrymme för flexibilitet och utveckling.

Vi erbjuder ett meningsfullt arbete där vi tillsammans har möjlighet att verkligen göra skillnad för kommunens invånare. Välkommen med din intresseanmälan och välkommen till en kommun med ett blomstrande näringsliv, ett rikt föreningsliv och närhet till naturen!

Läs mer här: Uppvidinge kommun - Uppvidinge kommu

Hur du visar ditt intresse

I denna rekrytering samarbetar Uppvidinge Kommun med Telin Rekrytering & Konsult.

Om Du är intresserad av rollen, så tveka inte att ladda upp din intresseanmälan via www.telinrekrytering.se.

Vi tar ej emot handlingar via e-post på grund av lagstiftningen GDPR.

Har du frågor eller vill veta mer är du välkommen att kontakta ansvarig rekryterare Eva Kalén på telefon 070-337 45 56 eller e-post [email protected]

Välkommen med din intresseanmälan!