Arbetsbeskrivning

Om Gasum Gasum erbjuder experttjänster inom renare energi för industri och kraftvärmeproduktion, samt renare bränslelösningar för väg- och sjötransporter. Vi etablerar gastankstationer över hela Sverige och hjälper våra kunder att minska både sitt eget och deras kunders miljöavtryck. Som marknadsledare inom vår sektor är vår ambition att fortsätta att växa med den svenska marknaden. Gasum-koncernen har omkring 330 anställda i Finland, Norge, Sverige och Tyskland. Vi hade en omsättning på drygt 1,6 md SEK 2022 och ägs av finska staten.  Om rollen Som HR Manager Sverige har du det övergripande ansvaret för HR-arbetet inom vår svenska organisation med cirka 100 anställda. Du rapporterar till vår nordiska HR-direktör och är en del av det nordiska HR-teamet. Rollen är bred och självständig – här får du möjlighet att arbeta nära våra linjechefer, driva både dagligt HR-arbete och långsiktiga initiativ, samt bidra till ett gott ledarskap och ett inkluderande arbetsklimat.

Tjänsten är mestadels placerad i Linköping, men det finns även möjlighet att utgå från våra kontor i Göteborg eller Stockholm om du är villig att emellanåt besöka Linköping. I övrigt tillämpar vi en hybridmodell med tre dagar i veckan på kontoret. Huvudsakliga ansvarsområden

• Leda och säkerställa efterlevnad av arbetsrätt, kollektivavtal och fackliga relationer i Sverige.
• Utforma och driva HR-initiativ som möter både svenska affärsbehov och koncernens övergripande strategi – du bidrar aktivt till det nordiska HR-arbetet med lokal förankring och affärsnära perspektiv.
• Fungera som strategisk HR-partner till våra svenska ledare med ett tydligt fokus på att utveckla organisationen, stötta i förändringsresor och bidra till långsiktig förflyttning.
• Stärka ledarskapet i organisationen genom att coacha, utmana och stötta chefer i deras dagliga arbete samtidigt som du driver utveckling av framtida ledare och nyckelpersoner.
• Främja en stark kultur och en god medarbetarupplevelse genom att initiera och följa upp aktiviteter kopplade till engagemang, trivsel och arbetsmiljö.
• Säkerställa att HR-processer inom t.ex. onboarding, performance, successionsplanering och kompetensutveckling fungerar smidigt och i linje med affärsbehov.
• Ta fullt ansvar för den svenska löneprocessen från underlag till kvalitetssäkring i nära samarbete med vår externa lönepartner.
• Fungera som HR-stöd även för vår verksamhet i Tyskland (ett fåtal kollegor), inklusive ansvar för lokal lönehantering och kontakt med extern partner.
• Bygga broar mellan lokala och nordiska HR-perspektiv och aktivt bidra till samsyn, samarbete och gemensam utveckling i hela Gasum.
• Bidra till ökad intern effektivitet och stärkt samarbete både lokalt och inom den nordiska HR-organisationen
• Etablera och driva en tydligare och mer integrerad DEI-agenda (diversity, equity & inclusion)
• Stödja organisationen i tillväxtresor och potentiella förvärv utifrån ett HR-perspektiv, inklusive integration och förändringsledning

Din profil Vi söker dig som är trygg i din HR-kompetens och van att arbeta självständigt i en bred och affärsnära roll. Du har ett starkt eget driv, god samarbetsförmåga och trivs i en dynamisk och förändringsinriktad miljö. Du är van vid att ta initiativ, arbeta strukturerat och bygga upp goda relationer – både med chefer, medarbetare och fackliga parter.

Du har ett coachande och lösningsorienterat förhållningssätt, och ser HR som en integrerad del av affären. Du har lätt för att växla mellan operativa uppgifter och mer långsiktigt strategiskt arbete. Eftersom rollen är relativt självständig behöver du trivas med att ta ägarskap och fatta beslut – samtidigt som du gärna samarbetar med kollegor inom det nordiska HR-teamet och i andra delar av verksamheten. För att lyckas i roller tror vi att du har:

• Flera års erfarenhet av brett HR-arbete som Senior HRBP eller HR Manager.
• Mycket goda kunskaper i svensk arbetsrätt och erfarenhet av fackliga förhandlingar och dialoger
• God erfarenhet av att arbeta nära chefer och driva HR-initiativ på egen hand
• Vana att växla mellan operativt och strategiskt arbete
• Mycket goda kunskaper i svenska och engelska, både muntligt och skriftligt
• God systemvana.

Det är meriterande om du har vana att arbeta i kunskaps/tekniskt-intensiva bolag, vi ser också fördelaktigt på att du har arbetat som ensamt HR-Ansvarig och trivs i att arbeta självständigt.

Delar du vår inställning och har vi väckt ditt intresse? I den här rekryteringen samarbetar vi med Wise Consulting. För att säkerställa en objektiv och icke-diskriminerade rekrytering kommer du att få genomföra arbetspsykologiska tester om du går vidare i denna process. Har du frågor om tjänsten kan du kontakta ansvarig rekryteringskonsult Abdullah Uzunel ([email protected]). Vi arbetar med löpande urval och tjänsten kan komma att tillsättas före sista ansökningsdatum. 

Varmt välkommen med din ansökan!