Arbetsbeskrivning

Vi söker dig som vill vara med och forma morgondagens Ale. Hos oss är du med och levererar service och tjänster av bästa kvalitet till Aleborna. Tillsammans skapar 2 500 medarbetare ett Ale, kommunen som fokuserar på invånarna och deras behov. Bli en av oss! Verksamhetsutvecklare till HR-enheten – forma framtidens arbetssätt i kommunen Verksamhetsutvecklare till HR-enheten – forma framtidens arbetssätt i kommunen Vill du vara med och utveckla framtidens offentliga verksamhet, där människan, verksamhetsnyttan och kvalitet står i fokus? Har du erfarenhet av att driva förändring i projektform och vill vara med och omsätta ett nytt förhållningssätt i praktiken? Vi söker dig som vill vara en aktiv del i att omsätta begreppet Verksamhetsskap i praktiken – ett utvecklingsarbete som ska införlivas i hela kommunen. Hos oss får du möjlighet att bidra med både struktur och nytänkande för att skapa hållbara arbetssätt som gör verklig skillnad – för organisationen, för våra medarbetare och för kommuninvånarna. Om arbetsplatsen Ale kommun står inför en spännande utvecklingsresa där vi stärker vår förmåga till samverkan och innovation för att möta framtidens behov. På HR-avdelningen får du möjlighet att göra verklig skillnad – vi har korta beslutsvägar, nära samarbete och ett öppet klimat där vi inte tvekar att pröva nya angreppssätt. Vårt uppdrag är att addera värde till kommunens verksamheter – och därigenom till våra invånare. Det är ett uppdrag som engagerar oss att ge det lilla extra, varje dag. HR-avdelningen består i dag av HR-specialister, HR-koordinator och förhandlingsansvarig. Nu står vi inför en utökning för att möta nya uppdrag och stärka stödet till verksamheten. HR-avdelningen är en central funktion inom kommunledningsförvaltningen och levererar tjänster till hela organisationen. Vårt uppdrag är att möjliggöra effektiva och professionella HR-processer som ger chefer rätt förutsättningar att utöva ett tryggt, tydligt och modigt chefs- och ledarskap. För att trivas hos oss behöver du uppskatta förändring, vara prestigelös och trivas med att växla mellan uppgifter av både operativ och strategisk karaktär. Vi arbetar tillsammans med ett gemensamt helhetsperspektiv, där vi utgår från vårt professionella omdöme och har ett tydligt fokus på att bidra till verksamhetens utveckling. Arbetsuppgifter I rollen som verksamhetsutvecklare är du en nyckelperson i att etablera och utveckla arbetssätt med utgångspunkt i begreppet verksamhetsskap – ett synsätt där medarbetare, invånare och organisationens behov står i centrum. Du tillhör HR-avdelningen och arbetar nära verksamheten för att omsätta idéer till hållbara, konkreta arbetssätt som bidrar till långsiktig utveckling. Uppdraget är både strategiskt och operativt: du leder utvecklingsinitiativ, faciliterar lärande processer och skapar strukturer som stärker kultur, ledarskap och samverkan i organisationen. Kompetenser För att lyckas i rollen har du en högskoleutbildning inom exempelvis statsvetenskap, samhällsvetenskap, organisationsutveckling – eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig. Du har flera års erfarenhet av att arbeta med verksamhetsutveckling, gärna inom offentlig sektor. Du har god förståelse för organisationskultur, förändringsledning och hur engagemang och delaktighet skapas i utvecklingsprocesser. Du är trygg i att hålla workshops och leda processer tillsammans med andra aktörer i organisationen. Det är meriterande om du har: · kunskap om eller erfarenhet av begreppet verksamhetsskap · arbetat med utvecklingsarbete i nära samverkan med HR · erfarenhet av agila metoder eller andra strukturerade utvecklingsramverk Som person är du nyfiken, lösningsfokuserad och har en stark vilja att bidra till utveckling. Du har förmåga att bygga förtroende, lyssna in och skapa samsyn – samtidigt som du är självgående, tar initiativ och trivs med att arbeta i förändring. Övrig I Ale kommun arbetar vi tillsammans för att skapa en attraktiv och hållbar kommun för våra invånare. HR är en viktig möjliggörare för den utveckling vi vill se – hos individen, i organisationen och i våra arbetssätt. Här får du en arbetsplats med högt i tak, stort engagemang och reella möjligheter att påverka. Har du skyddade personuppgifter ska du INTE söka via systemet utan kontakta rekryteringsansvarig för hantering av din ansökan. För att underlätta rekryteringsarbetet ber vi dig att bifoga relevanta intyg och betyg för tjänsten du söker samt vid eventuell intervju ha möjlighet att uppvisa giltig ID-handling. Vi har endast möjlighet att ta emot ansökningar via Varbi. Vi strävar efter en jämn könsfördelning och ser mångfald som en styrka och välkomnar därför sökande med olika bakgrund. Inför rekryteringsarbetet har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför bestämt kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande. Vi använder e-rekrytering för att effektivisera och kvalitetssäkra rekryteringsarbetet. Alla dina uppgifter sparas på ditt CV-konto och du kan enkelt logga in och uppdatera dina uppgifter när du vill. Fyll därför i dina uppgifter så omsorgsfullt som möjligt för att ge en rättvisande bild av dig själv.  Dina personuppgifter behandlas i Varbi under rekryteringsprocessen och i den utsträckning detta är nödvändigt för att uppfylla lagstiftningen. Ansökan raderas 24 månader efter avslutande av rekrytering. Om du har ett Varbi-konto kan du använda redigeringen av din profil för att radera, ladda upp och redigera information. Kontakta annars Ale kommun. Vi vill upplysa om att din ansökan är en offentlig handling enligt offentlighetsprincipen.