Arbetsbeskrivning

Östersunds FK söker Klubbchef

Har du passion för ledarskap, organisationsutveckling och elitidrott? Vill du vara en nyckelperson i en professionell förening med starka värderingar och stora ambitioner?
Östersunds FK söker en trygg, drivande och engagerad ledare och Klubbchef. Som Klubbchef får du en central roll i att leda, utveckla och forma verksamheten – från strategi till resultat.

Om rollen

I rollen som Klubbchef är din huvudsakliga uppgift att leda och fördela arbetet på kansliet samt att sköta föreningens, inklusive elitbolagets drift. Du leder personalen, fördelar arbetet och driver verksamhetens utveckling inom de ramar som beslutats av våra respektive styrelser. Du rapporterar direkt till styrelsen och arbetar nära andra nyckelpersoner inom ÖFK:s organisation.

• Operativt och strategiskt ledarskap för klubben
• Personalansvar och arbetsmiljö
• Ekonomi, budgetarbete och uppföljning av nyckeltal
• Organisatorisk utveckling och kvalitetsarbete
• Leda och genomföra beslutade målsättningar och strategier inom försäljning och marknad
• Kontinuerlig rapportering till styrelsen
• Representation av ÖFK i externa sammanhang

• Har gedigen erfarenhet av ledarskap, idealt inom elitfotboll
• Är affärsmässig, kommunikativ och van att arbeta målstyrt
• Är strukturerad, initiativrik och har hög integritet
• Har en god pedagogisk förmåga och är en naturlig coach
• Förstår vikten av samarbete, relationer och helhetsperspektiv
• Har dokumenterad erfarenhet av ekonomiansvar och uppföljning

Om Östersunds FK

Vad händer när du har sökt tjänsten?

I denna rekrytering samarbetar vi med OnePartnerGroup Jämtland och du visar intresse för tjänsten via onepartnergroup.se. För frågor är du välkommen att kontakta VD Christoffer Sjöstedt, [email protected], 073-0641671

I denna process jobbar vi med löpande urval och tillsättning, vilket betyder att tjänsten kan tillsättas innan sista ansökningsdag. När du har visat ditt intresse matchar vi din ansökan med tjänsten. Vi kontaktar dig via mail eller telefon för återkoppling. I processen kommer sedan urval genom intervjuer, tester, referenstagning och bakgrundskontroll ingå för de kandidater som utifrån matchning med tjänstens kravprofil går vidare till kommande steg. Testerna är ett verktyg för att kunna säkerställa ett kompetensbaserat urval samt för att bidra till mångfald, jämlikhet, objektivitet samt en fördomsfri rekryteringsprocess. För oss är det viktigt att ta del av din upplevelse när du har sökt en tjänst hos oss. Därför skickar vi ut en kort enkät när du har sökt tjänsten och när processen är avslutad.

Gällande ansökan så sker det via annonsen på OnePartnerGroups hemsida, vi hanterar inte ansökningar via mail på grund av GDPR.