Arbetsbeskrivning

Jordbruksverket finns för att främja en ökad och hållbar matproduktion och god djurvälfärd i hela Sverige. Vi bidrar till en levande landsbygd. Hos oss arbetar cirka 1850 personer. Huvudkontoret ligger i Jönköping men vi har även stor regional verksamhet. Vi arbetar aktivt för att våra medarbetare ska vara hållbara och trivas på jobbet! Vi investerar långsiktigt i våra medarbetare och vill att de utvecklas tillsammans med oss! Vi erbjuder en god arbetsmiljö med generösa förmåner med upp till 35 semesterdagar, friskvårdsbidrag samt friskvårdstid. I en stor del av våra anställningar erbjuder vi en flexibel arbetstid, möjlighet att jobba mobilt och arbeta delar av arbetstiden på distans. Läs mer om hur det är att arbeta på Jordbruksverket på vår webbplats: www.jordbruksverket.se/jobbahososs ARBETSUPPGIFTER Nu söker vi en engagerad och utvecklingsdriven kollega som vill arbeta brett inom HR och samtidigt spela en central roll i vår påbörjade digitala utvecklingsresa! Det här är en roll för dig som vill arbeta både med att ge operativt stöd till chefer och samtidigt driva utvecklingsarbete inom våra processer. Som HR-partner på Jordbruksverket arbetar du verksamhetsnära och proaktivt genom att driva, stötta och coacha chefer i verksamheten. Du har ett konsultativt förhållningssätt och vill bidra till att skapa värde och utveckla verksamheten och dess ledare. Du arbetar brett inom alla HR-processer och besitter en generalistkompetens inom HR. I din roll möter du operativa, taktiska och strategiska frågeställningar. Du kombinerar din roll som HR-partner till verksamheten med att driva och utveckla HR-processer. Just nu står vi inför en spännande resa där vi ska upphandla och implementera ett HR- och lönesystem. Du kommer att vara en viktig person i projektet och ta rollen som produktägare för HR-processerna. Exempel på dina arbetsuppgifter: • HR-partner till chefer i frågor som arbetsmiljö och rehabilitering, lön, avtal och arbetsrätt, kompetensförsörjning och rekrytering. • Samordna arbetet på HR-enheten med att säkerställa att våra processer integreras på ett effektivt och användarvänligt sätt vid upphandling och implementeringen av ett HR- och lönesystem. • HR-controlling, där du arbetar med analys, uppföljning och att dra slutsatser för att stötta verksamheten och ledningen med underlag som stöd i styrning och prioriteringar. • Tvärfunktionellt samarbete för att utveckla, effektivisera och digitalisera HR-processer. Enheten består av en HR-chef, en HR-administratör och åtta HR-partners. Med hög kompetens inom HR, god kunskap om verksamheten och ett proaktivt och teambaserat förhållningssätt bidrar vi aktivt till att Jordbruksverket når uppsatta mål och är en attraktiv arbetsgivare. HR-enhetens teamarbete präglas av högt förtroende för varandra och ett mycket väl fungerande samarbete, där glädje och gemenskap är centralt. KVALIFIKATIONER Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper och söker dig som är strukturerad och bra på att planera och prioritera dina dagar, det behövs när man har många olika uppdrag på gång. Du är trygg i dig själv, vilket gör att du kan hantera utmaningar och förändringar på ett konstruktivt sätt. Du har förmågan att lösa problem utan att missa helhetsperspektivet. Du är bra på att samarbeta och trivs att vara i ett team där man hjälps åt och tar ett gemensamt ansvar för att utveckla verksamheten. Med dig till oss har du en högskoleutbildning inom HR eller annan relevant högskoleutbildning. Du har flerårig erfarenhet av en bred HR-roll där du har stöttat chefer i operativa HR-frågor som arbetsrätt, avtal och lön, rekrytering, arbetsmiljö och rehabilitering, samt arbetat strategiskt med att utveckla HR-processer och förbättra verksamheten. Eftersom du kommer ha en central roll med samordning och implementering av HR-processer i ett kommande system, behöver du ha med dig erfarenhet som användare av HR-system. Vi ser det som meriterande om du har: • erfarenhet av en samordnande och drivande roll i projekt eller uppdrag, exempelvis upphandling eller implementering av HR-system, • erfarenhet av HR-controlling eller liknande analytiskt arbete inom HR eller personalekonomi, där du arbetat med nyckeltal för att bidra till verksamhetens måluppfyllelse • erfarenhet av offentlig verksamhet. Varmt välkommen till en enhet där vi lär av varandra och vill se effekten av våra insatser! ÖVRIGT Placeringsort är Jönköping med möjlighet att arbeta delar av arbetstiden på distans. För oss är det viktigt att all kompetens på arbetsmarknaden tillvaratas. Vi välkomnar alla sökande och eftersträvar mångfald. Vi tillämpar normalt 6 månaders provanställning. Inför rekryteringsarbetet har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi vill därför inte bli kontaktade av annonsförsäljare eller rekryteringsföretag.