Arbetsbeskrivning

Vill du vara med och skapa de bästa förutsättningarna för en likvärdig utbildning? Vi på Specialpedagogiska skolmyndigheten, SPSM, arbetar för att alla barn, elever och vuxenstuderande med funktionsnedsättning ska nå målen för sin utbildning. Vi driver egna specialskolor på olika orter i Sverige. Vi erbjuder också stöd till förskolor och skolor i hela landet för att tillsammans skapa lärmiljöer som är utvecklande och tillgängliga. Dessutom fördelar vi statsbidrag och utvecklar läromedel. Tillsammans röjer vi hindren! Vi hoppas att du som söker, med din bakgrund och din kompetens, kan bidra till att öka vår mångfald. Vi arbetar engagerat för att allas lika värde ska bli verklighet. Tillsammans använder vi samarbete och kompetens för att lösa uppdrag. Att utveckla ledarskapet och att öka mångfalden är några saker som just nu finns på vår agenda. Tillsammans bidrar vi till hållbarhet i samhället ekonomiskt, socialt och miljömässigt. Mer om vad vi erbjuder kan du läsa på www.spsm.se/ledigajobb Som HR-specialist fungerar du som ett stöd till ledningen och har ett övergripande ansvar för HR-frågorna inom det verksamhetsområde du stödjer. Du arbetar i ett tvärfunktionellt ledningsstödsteam med uppdraget att stötta verksamhetsområdet i dess styrning och utveckling. Du bidrar med kvalificerat HR-stöd och strategisk kompetensförsörjning för att säkerställa att verksamhetsområdet når sina mål på ett effektivt och hållbart sätt. En viktig del av ditt arbete är att stötta verksamhetsområdets ledning i att arbeta proaktivt med HR-frågor. Genom att identifiera utmaningar och möjligheter i ett tidigt skede bidrar du till strategiska lösningar som stärker verksamhetens förmåga att möta både kortsiktiga och långsiktiga behov av kompetens och utveckling. Du har ett nära samarbete med den centrala HR-enheten, som ansvarar för myndighetens övergripande HR-strategi och normering inom HR-området. Du ingår i ett nätverk av HR-specialister från andra verksamhetsområden där ni tillsammans utvecklar och implementerar enhetliga arbetssätt, processer och riktlinjer. Genom ditt arbete stärker du både verksamhetsområdets och myndighetens förmåga att nå sina strategiska mål på ett hållbart sätt. ARBETSUPPGIFTER • Ge rådgivning och stöd till chefer i frågor som rör arbetsrätt, kompetensförsörjning och personalutveckling. • Stödja verksamhetsområdet med analys och rapportering kopplat till personalrelaterade frågor. • Bidra till strategisk kompetensförsörjning, inklusive planering, rekrytering och kompetensutveckling. • Säkerställa efterlevnad av gällande lagar, avtal och policyer inom HR-området. • Samverka med den centrala HR-enheten och bidra till myndighetens enhetliga och normerande arbetssätt inom HR-frågor. • Delta i och driva förbättringsarbete samt bidra till innovation inom HR-området. • Delta i verksamhetsområdets samverkansmöten. KVALIFIKATIONER Vi söker dig som har: • Relevant akademisk utbildning inom HR/personalvetenskap. • Flerårig erfarenhet av att arbeta med HR-frågor. • Erfarenhet av HR-arbete i offentlig sektor. • Dokumenterad erfarenhet av strategisk kompetensförsörjning och personalplanering. • Goda kunskaper inom arbetsrätt och tillämpning av kollektivavtal. • Erfarenhet av att stödja chefer i komplexa/svåra personalärenden. • Erfarenhet av att ge ledningsstöd i professionella organisationer. • Förmåga att uttrycka dig väl i tal eller teckenspråk på svenska och i skrift. Meriterande: • Erfarenhet av det statliga avtalsområdet. • Erfarenhet inom det som rör verksamhetsområdets uppdrag. Personliga egenskaper • Du är utåtriktad och har förmåga att bygga och underhålla goda relationer. • Du är samarbetsinriktad, kommunikativ och trivs med att arbeta i team. • Du har en god analytisk förmåga och ett lösningsorienterat arbetssätt. • Du är ansvarstagande och strukturerad, med förmåga att hantera flera parallella uppdrag. • Du är flexibel, prestigelös och bidrar till både helhet och detaljfokus i arbetet. Stor vikt läggs vid personlig lämplighet. ÖVRIGT Provanställning på 6 månader tillämpas. Vi vill att du ska ha en bra balans mellan arbete och fritid. Därför har du möjlighet att arbeta en viss del på distans, om verksamheten tillåter det och i samråd med din chef. Utdrag från belastningsregistret ska visas upp inför anställning. I händelse av samhällskris kan du komma att arbetsledas mellan myndighetens verksamhetsområden utifrån din placeringsort Inför rekryteringsarbetet har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss denna gång alla erbjudanden om annonserings- och rekryteringshjälp. I den här rekryteringsprocessen samarbetar vi med Jefferson Wells.