Har du tidigare erfarenhet av arbetsledning inom byggbranschen och och trivs med att leda egen personal och underentreprenörer? GRK växer och behöver stärka teamet med ytterligare en skickliga arbetsledare. Start för tjänsten är omgående och beräknas initialt pågå fram till årsskiftet. Varmt välkommen med din ansökan!
Om tjänstenGRK är en modern koncern som växer längs Norrlandskusten. De söker nyskapande medarbetare, med ett stort engagemang och som vill vara med på resan till att inta positionen som norra Sveriges förstaval inom infrastrukturbranschen. Deras grundvärderingar präglas av en stark företagsanda, där medarbetarna får stor frihet och ansvar i sitt arbete. För att möta marknaden söker vi nu en erfaren och engagerad arbetsledare som erbjuds ett utvecklande arbete tillsammans med drivna kollegor på en arbetsplats som präglas av samarbete och högt driv.
Start för tjänsten är omgående (senast juli) och beräknas initialt pågå till årsskiftet vilket innebär att du behöver vara tillgänglig för arbete under hela uppdraget, även under sommaren. Dina arbetstider kommer vara mån-ons 06-18, torsdag 06-13 och därefter ledig veckan ut. Du kommer vara placerad och arbeta i Mora med omnejd.
ArbetsuppgifterSom arbetsledare stöttar du platschefen med att säkerställa att kontrakt och avtal efterlevs gentemot kund. Du har en central roll att driva och leda projektet framåt, där du planerar, leder och fördelar det dagliga arbetet inom projektet, där samordning av resurser och uppföljning av projektets framskridande står i fokus. Dina huvudsakliga arbetsuppgifter är:
Det är meriterande om du pratar finska.
För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:
Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.
Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.
InformationHär kan du läsa mer om GRK via deras hemsida.