Vi söker en proaktiv och serviceinriktad Office Coordinator till vårt Stockholmskontor på deltid. Om du gillar att arbeta självständigt, hålla ordning och se till att alla känner sig välkomna så vill vi gärna höra från dig!
Om tjänstenVi söker för vår kunds räkning en Office Coordinator på deltid (två dagar/veckan) med omgående start. Uppdraget sträcker sig långsiktigt vid sidan av dina studier förutsatt att alla parter är nöjda.
Du kommer arbeta på Stockholmskontoret tillsammans med ett tätt team på cirka 30 medarbetare.
ArbetsuppgifterSom Office Coordinator kommer du att vara mycket mer än ett vänligt ansikte i receptionen. Du kommer att vara den person du ska kontakta för allt från att hålla kontoret välfyllt och välkomnande till att samordna med fastighetsförvaltningen och se till att allt fungerar som det ska. Se dig själv som motorn som håller kontoret igång – från att beställa förnödenheter till att se till att det alltid finns färskt kaffe och frukt i köket. Rollen är varierande och kommer att inkludera uppgifter som bland annat:
I den här rollen värdesätter vi dina personliga egenskaper högt. Vi söker dig som är självständig och proaktiv, med en naturlig förmåga att upptäcka vad som behöver göras och ta initiativ. Du är flexibel, anpassar dig snabbt och alltid redo att hjälpa till – ingen uppgift är för stor eller för liten. Du är en tydlig kommunikatör som lätt knyter an till andra, och din serviceinriktade, vänliga attityd bidrar till att skapa en positiv atmosfär på kontoret. Med en stark noggrannhet och hög integritet är du stolt över att hålla saker och ting löpande smidigt och professionellt.
Övrig information
Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.
Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.