Radonova växer och vi söker nu dig som vill utvecklas i rollen som Junior Labbtekniker. Här får du arbeta med högteknologisk analys av radioaktiva ämnen som radon och cesium i ett världsledande laboratorium. Tjänsten passar dig som är noggrann, initiativtagande och nyfiken på miljö- och strålskyddsarbete!
Om tjänstenRadonova grundades 1986 på uppdrag av Sveriges regering i samband med Tjernobylolyckan och bestod då av en forskargrupp om fyra personer. Idag har de vuxit till globala ledare inom radonmätning med kunder i över 80 länder och kontor i stora delar av världen. De har en bred verksamhet inom området med bland annat produktion, analys, support och forskning samt erbjuder radonmätning till både bostäder, arbetsplatser, myndigheter, större anläggningar och mark.
I rollen som Junior Labbtekniker kommer du att arbeta i ett högteknologiskt laboratorium där du analyserar radon- och cesiumprover, granskar mätresultat och bidrar till rapportering och kvalitetssäkring enligt strikta standarder. Du blir en del av ett engagerat och erfaret team där arbetsuppgifterna varierar med säsong, från intensiv radonanalys till dokumentationsarbete och projekt under lågsäsong. Tjänsten passar dig som är noggrann, initiativtagande och nyfiken på miljö- och strålskyddsarbete. Du kommer du att tillhöra Radonovas nyrenoverade huvudkontor i Uppsala som består av ca 25 andra kollegor.
Du erbjuds
Placering: Södra Depågatan 2, Uppsala
Start: Enligt överenskommelse
Omfattning: Heltid, kontorstider 8–17 med möjlighet till flex och viss remote
Som Junior Labbtekniker får du en varierad vardag där du bland annat:
Det är meriterande om du har kunskaper i fler språk, exempelvis tyska eller franska
Vi tror att du är i början av din karriär och vill växa tillsammans med Radonova. Som person är du:
Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.
Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.
InformationLäs mer om Radonova här!