Arbetsbeskrivning

Vill du vara med och forma framtidens arbetsplats och bidra till att Härjedalens kommun blir en attraktiv och framåtriktad arbetsgivare? I rollen som HR-chef leder och driver du initiativ som stärker engagemang, inkludering och välmående samt säkerställer att organisationen erbjuder en arbetsmiljö där våra medarbetare trivs, växer och bidrar till kommunens utveckling.

I Härjedalens kommunkoncern arbetar 1000 anställda. Här förvaltar och utvecklar vi några av samhällets viktigaste uppdrag: barns lärande, god omsorg och hållbar samhällsutveckling. För att vi ska lyckas med vårt gemensamma uppdrag behöver vi chefer och ledare med stort engagemang och mod. Ledarskapet är en viktig del för att vi ska vara framgångsrika i våra uppdrag och grundar sig i kommunens värdegrund:

• Jag är här för dem som bor, verkar i eller besöker Härjedalen.
• Jag har ett professionellt förhållningssätt och möter alla med respekt.
• Jag ser möjligheter och vill förbättra vår verksamhet.

I rollen som HR-chef kan vi erbjuda dig ett stimulerande arbete med stora utvecklingsmöjligheter, där du tillsammans med medarbetare inom den egna avdelningen och övriga kollegor kommer att arbeta för koncernens bästa. Vi strävar efter att bygga ett team där mångfald, kreativitet och samarbete är viktigt och där vi tillsammans jobbar för att skapa en attraktiv arbetsplats där vi trivs på arbetet. Uppdraget är en viktig del i Härjedalens framtida utveckling!

Arbetsuppgifter

HR-avdelningen leder och samordnar kommunens strategiska planering och utveckling inom personalområdet och utgör daglig stödfunktion gentemot förvaltningarna inom kommunen och de kommunala bolagen med rådgivning och specialisttjänster inom hela HR området. Avdelningen består av löneavdelning, HR-strateger samt kommunens bemanningsplanering och vikariatshantering. Totalt består avdelningen av 18 anställda. HR-avdelningens uppdrag innebär också att driva både det operativa och det långsiktiga, strategiska HR-arbetet i kommunkoncernen där HR-chefen har det övergripande ansvaret för att utveckla, implementera och kvalitetssäkra kommunkoncernens alla HR-processer i syfte att skapa värde för organisationen.

I rollen som HR-chef ansvarar du för att skapa goda förutsättningar för avdelningen att på bästa sätt stödja organisationens chefer och medarbetare. Uppdraget innefattar verksamhetsansvar, budgetansvar och personalansvar för den egna avdelningen. Du rapporterar till kommunchef, ingår i kommunens ledningsgrupp och koncernledningsgrupp, är föredragande i kommunstyrelsen och har ett övergripande ansvar för HR-processerna i hela kommunen och de kommunala bolagen.

Som HR-chef kommer du att arbeta både strategiskt och operativt. Rollen är bred i sin karaktär. Du bedriver ett strukturerat och målinriktat arbete med ett nära och utvecklat samarbete med såväl politik, kommun-/bolagsledning, verksamhet och medarbetare samt fackliga organisationer. Som HR-chef är du också kommunens externa representant i exempelvis kommunövergripande samarbeten.

Kvalifikationer

• Relevant universitets- eller högskoleutbildning.
• God arbetsrättslig kunskap.
• Chefs- och ledarerfarenhet inom HR-området.
• Erfarenhet av såväl operativt som strategiskt HR-arbete samt erfarenhet av samverkan och förhandlingar med fackliga organisationer.
• Då Härjedalen är en geografiskt stor kommun krävs körkort.
• Erfarenhet av ledningsgruppsarbete i en större organisation är meriterande.
• Erfarenhet av offentlig verksamhet och/eller kommunal verksamhet är meriterande.

Personliga egenskaper

Som ledare och person:

• ser du värdet av delaktighet, samverkan och gemensamma målbilder.
• är du serviceinriktad, prestigelös och lösningsfokuserad. Att du har god samarbetsförmåga är av största vikt.
• är du är en god förebild och står för kommunens värdegrund.
• har du både helhetssyn och strategiskt perspektiv.
• är du flexibel och kan röra dig mellan stora och små frågor om verksamheten så kräver.
• är du tydlig och motiverande och skapar förutsättningar för kreativitet, delaktighet och eget ansvar.
• har du förmåga att sätta dig in i verksamheternas olika behov och förutsättningar.
• har du ett närvarande ledarskap, där du tillvaratar medarbetares kunskap och drivkrafter.
• är du en god kommunikatör och har lätt för att uttrycka dig i tal och skrift.

Intervjuer kan komma att ske löpande under annonseringstiden.

Välkommen med din ansökan!