Vill du vara med i en verksamhet där din kompetens tas tillvara och där du får påverka lösningar från idé till färdig installation? Hos oss får du jobba brett med elkonstruktion och kalkylering i en organisation med stark sammanhållning, hög teknisk kompetens och framtidstro. Vi arbetar med löpande urval, tveka inte - sök redan idag!
Om tjänstenBolaget är ett väletablerat svenskt installationsföretag med idag cirka 100 medarbetare som levererar lösningar inom bland annat elinstallationer, automation och säkerhet. Deras kultur präglas av en familjär stämning, en sund arbetsmiljö och en tydlig ambition att vara en arbetsplats där du trivs, utvecklas och får vara med och forma framtidens hållbara tekniklösningar. De tillhör en större koncern, vilket öppnar upp för breda samarbeten och karriärmöjligheter.
Som elkonstruktör kommer du att arbeta med allt från tidiga skeden i projekten till att komplettera med elritningar och kalkyler. Ena dagen sitter du på byggmöte, nästa dag projekterar du belysning eller säkerhetssystem. Du får möjlighet att påverka lösningar på riktigt och använda din erfarenhet fullt ut. Deras uppdrag varierar mellan entreprenader med färdiga handlingar och totalentreprenader där du tillsammans med teamet tar fram kompletta lösningar.
Du kommer tillhöra ett team på tre personer som alla utgår från Hjo tillsammans med närmsta chef. De har även kontor i Lidköping och Jönköping, vilket innebär att dessa är möjliga alternativ att utgå ifrån när du väl kommit in i din roll.
Du erbjuds
Det är meriterande om du har
Kunskap kan erhållas genom utbildning, erfarenhet eller att vara självlärd.
För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:
Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.
Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.