Inom energibranschen finns ett växande behov av teknisk kompetens för att utveckla och förvalta robusta elsystem. Som elkraftsingenjör i denna roll blir du en del av ett specialistteam som ansvarar för tekniska analyser, beräkningar och simuleringar av elanläggningar inom en större anläggning med hög komplexitet.
"Kom och var en del av vårt sammansvetsade och kompetenta team - tillsammans får du möjlighet att växa och utvecklas inom elkraftsområdet!"
- Gruppchef
Verksamheten är en del av energisektorn och har ett starkt fokus på framtidens tekniska lösningar. Här pågår ett kontinuerligt arbete med att modernisera anläggningar, implementera ny teknik och utveckla arbetssätt för att möta både nutida och framtida krav.
I den här rollen arbetar du med att säkerställa att elanläggningens konstruktion är intakt, säker och fungerar som den ska – både vid förändringar och oförutsedda händelser. Du genomför analyser, mätningar och utredningar på komponentnivå, exempelvis motorer och pumpar. Arbetet sker både proaktivt i anläggningsprojekt och reaktivt vid tekniska händelser. En viktig del är att använda simuleringsverktyg för att modellera och beräkna hur förändringar i anläggningen påverkar helheten. Rollen innefattar även ett stort inslag av dokumentation, där det är viktigt att arbetet följs upp och redovisas på ett noggrant och strukturerat sätt.
Du blir en del av ett kunnigt och hjälpsamt team bestående av ca 15 personer, med en öppen och prestigelös kultur där man stöttar varandra och gärna delar med sig av kunskap. Gruppen anordnar också interna utbildningar regelbundet, där specialisterna i teamet delar med sig av sin expertis – ofta en gång i månaden.
Du erbjuds
Det är meriterande om du har
Kunskap kan erhållas genom utbildning, erfarenhet eller att vara självlärd.
För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:
Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.
Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.