Arbetsbeskrivning

Svenska kraftnät spelar en nyckelroll i resan mot ett än mer elektrifierat Sverige. Den fortsatta elektrifieringen kommer vara avgörande för att nå ett hållbart samhälle, med konkurrenskraft och stark välfärd. Vårt samhällsviktiga uppdrag är en förutsättning för att elen som produceras ska nå ut till människor. Vill du vara med och jobba för ett lysande Sverige? Vi växer och har ett stort behov av kreativa, innovativa förmågor med olika kompetenser – är Du en av dem? Om tjänsten Som HR-partner ingår du i HR-avdelningen vars uppgift är att fungera som en strategisk, styrande och stödjande funktion som i samarbete med verksamheten arbetar mot att bli Sveriges mest attraktiva arbetsplats inom energibranschen. HR ska fungera som en integrerad partner till verksamheten och arbetet ska alltid präglas av våra kärnvärden samarbete, ansvar och mod. Alla HR Partners arbetar inriktat mot en eller flera av verkets fyra divisioner och ingår i ledningsgrupper, där du förväntas ta en aktiv roll för att tillsammans med ledningen utveckla verksamhet, ledarskap och kultur. Dina arbetsuppgifter innefattar bland annat; • Coacha, stötta och utmana chefer inom hela HR-området samt i att utveckla ledarskap i enlighet med verkets ramverk för ledarskap • Medverka till framtagande och implementering av verkets policys, riktlinjer och processer inom HR samt säkerställa efterlevnad av dessa. • Säkerställa att det löpande HR-arbetet i organisationen fungerar och ge stöd i de årsvisa HR-aktiviteterna som tex mål- och utvecklingssamtal, lönerevisioner, riskbedömningar och aktiviteter kopplade till det systematiska arbetsmiljöarbetet. • Ge stöd till organisationens chefer i organisationsfrågor, samverkan, förändringsarbete och omorganisationer. • Aktivt arbeta för att utveckla HR och vara med och driva förändringsarbetet inom verksamheten. • Arbeta med utvecklingsinsatser inom HR-området både på operativ och strategisk nivå inom divisionen. • Ansvara för uppföljning och redovisning av nyckeltal inom HR-området. • Ge stöd i rehabilitering och personalärenden. • Rådgivning till cheferna i arbetsrättsliga frågor. • Vid behov stödja i team- och ledarskapsutvecklingsinsatser. I rollen ingår också att delta både större och mindre HR-projekt/uppdrag tillsammans med enheten/avdelningen och organisationen, samt att med övriga medarbetare på enheten bidra till att utveckla arbetsprocesser genom t.ex. utvecklade rutiner och arbetssätt samt aktivt delta i teamutveckling. Du kommer rapportera till enhetschef för Enheten för Verksamhetsnära stöd. Tjänsten är placerad på enheten Verksamhetsnära stöd, som idag består av 8 HR Partners och en enhetschef. Det är ett vikariat på minst 1 år, med start i augusti 2025. Den tjänst vi söker nu kommer att stötta division Gemensamma funktioner. Om dig Skallkrav: Personliga egenskaper. Du är en van problemlösare, analytiskt lagd, som har lätt för att se förbättringsområden och med en förmåga att genomföra dem. Du är självgående, initiativrik och har ett stort driv. Du har alltid ett helhetsperspektiv och arbetar självklart med ett utifrån och in-perspektiv för att säkerställa värdeskapande och en god medarbetarupplevelse. För lyckas i rollen som senior HR-partner måste du arbeta på ett strukturerat sätt, vilket innebär att du planerar, organiserar och prioriterar arbetet för att på så sätt vara så effektiv som möjligt. Du är även van att sätta upp och hålla tidsramar.  Då rollen innebär många kontaktytor, främst internt, är du som person relationsskapande, har en god samarbetsförmåga, utåtriktad och socialt aktiv i yrkesmässiga sammanhang. Du relaterar till andra på ett lyhört och förtroendeingivande sätt. Sist men inte minst är du tydlig och har god pedagogisk förmåga. Du säkerställer att ditt budskap når fram och att förväntningarna är klara för alla berörda parter, du påminner och följer upp och har ett helhetsperspektiv på de frågor du arbetar med men samtidigt förmågan att omsätta dessa till konkret handling. Vi lägger mycket stor vikt vid dina personliga egenskaper i denna rekrytering! Utbildning: Du ska ha Personal- och eller beteendevetenskaplig högskoleutbildning eller motsvarande. Vidare har du: • Flerårig erfarenhet av brett HR arbete i liknande typ av roll i en större , (>1000 anställda) organisation (tex som HRBP, HR-chef , HR-specialist eller HR-generalist). • Erfarenhet av att arbeta konsultativt gentemot chefer. • Erfarenhet av både operativt och strategiskt HR-arbete. • Erfarenhet av att självständigt driva uppdrag inom HR-området. • Van vid att arbeta i en förändringsorganisation. • Mycket goda kunskaper i svenska och engelska i tal o skrift. • Erfarenhet av ledningsgruppsarbete. Meriterande: • Kunskaper om statlig arbetsrätt och den statliga värdegrunden. • Hög kompetens inom området avtal och villkor/arbetsrätt. Bra att veta • Tjänsten är placerad i Sundbyberg. • Möjlighet till distansarbete upp till 50 %. • Sista ansökningsdag: 2025-05-23  • Tjänsten är ett vikariat med start augusti 2025 och minst 1 år • Förmåner | Svenska kraftnät Kontakta gärna nedanstående personer för mer information Rekryterande chef Margareta Udd, tel. 010-350 90 21. Ansvarig rekryterare Lennart Jansson, tel. 010-350 91 49. Fackliga representanter är; Annika Ingeborn, SACO, tel. 010-475 87 72. Mikael Hedenheim, ST, tel. 010-475 84 68. Du når oss också via e-post: fö[email protected]. Jobba här – bli en viktig del av vår energiframtid | Svenska kraftnät Övrig information Vi ställer höga krav på våra medarbetares säkerhets- och sekretessmedvetenhet. Innan ett beslut om anställning fattas kommer en säkerhetsprövning enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) att genomföras i de fall befattningen innebär hantering av säkerhetsskyddsklassificerade uppgifter eller deltagande i säkerhetskänslig verksamhet. Om anställningen avser befattning i säkerhetsklass kommer säkerhetsprövningen även att innefatta en registerkontroll och, i vissa fall, en särskild personutredning. För anställning på Svenska kraftnät kan det vara ett krav på svenskt medborgarskap i vissa befattningar. Med anställningen följer en skyldighet att krigsplaceras. För mer information om säkerhetsprövning Svenska kraftnät arbetar för att främja mångfald och motverka diskriminering och ser gärna sökanden med olika bakgrund och erfarenheter till våra rekryteringar. Lär känna Svenska kraftnät och hur det är att arbeta hos oss: Lär känna oss på Svenska kraftnät