Arbetsbeskrivning

Vi på Giddir är ett tillväxtbolag i en accelerationsfas som nu växlar upp och startar resan att skapa en vårdplattform som kommer att internationaliseras inom 2 år.

Har du ambitionen att vilja arbeta för det målet genom att utveckla framtidens vårdplattform med fokus på interoperabilitet, säkerhet och användarvänlighet samt att följa gällande legala krav (dvs. det finns inga legala genvägar)?

Då är du rätt person som vi letar efter!

Vi söker två erfarna fullstackutvecklare med bred teknisk kompetens inom både frontend, backend och GCP-molninfrastruktur – med särskilt fokus på FHIR och hälsodatahantering.

Vår programvarustack per område:

Frontend:

Next.js, TailwindCSS, Zustand, TanStack Query/Table, React Aria Components, Typescript

Backend:

NestJS, Prisma, Node.js, Zod, Firebase, FHIR (SMART on FHIR, FHIR Types), BankID/FrejaID

Data:

PostgreSQL, GCP Healthcare API (FHIR), Redis/ValKey

DevOps & Cloud:

GCP Cloud Run, SQL, Redis, VPCs, Load Balancers, Pulumi, Cloudflare, GitHub Actions, Artifact Registry

Tooling:

Swagger/OpenAPI, Jest, Playwright, ClickUp, Turborepo, FreshDesk, QZ-Tray

Vi letar medarbetare med stark kompetens inom följande områden, för att accelerera tillväxten i bolaget och i teamet:

• Strong Typescript experience (frontend + backend)
• Proficiency in NestJS, Next.js, and PostgreSQL
• Comfortable with GCP and CI/CD workflows
• Bonus: experience with FHIR, Pulumi, or identity providers like BankID, SITHS and FrejaID.

Hur arbetar teamet idag?

Vi arbetar till större delen remote där kärnteamet är lokaliserat i Sverige och viss kompetenser finns utomlands, därav är Svenska och Engelska ett krav.

Vad värderar vi högt?

• Social kompetens
• Känslan att "skapa något med ett högre syfte"
• Dynamiskt arbetet att vara flexibel
• Lösningsorienterad förmåga att tänka utanför ramarna
• Arbete under eget ansvar och att vara självgående i symbios med övriga teamet.
• Erfarenhet av AI-utveckling

Känner du igen dig i beskrivningen ovan är du välkommen att kontakta oss!

OBS! Det personliga brevet det är bara text och det kan vi ta vid ett personligt möte! Skriv i stället vad du kan tillföra oss som Tech-bolag, så vi förstår hur du kan bli en del av vårt framtida utvecklingsteam!

Ange i ansökan kontaktuppgifter:

• För- och efternamn
• Mailadress (för bokning av virtuellt möte)
• Mobilnummer
• Url till LinkedIn-profil

Anställningsform: Provanställning under max 3 månader och är du "den medarbetare" som passar in i teamet, kommer det resultera i en tillsvidareanställning.

Tidpunkt: När du tidigast kan påbörja en anställning.

Personlig kontakt tas med varje sökande så var förberedd en 45 sekunder pitch, för att sedan kunna svara på ytterligare följdfrågor (max 5 min)

Förbered även för att kunna lämna 2st referenser i samband med det personliga mötet, för att på begäran kunna fortsätta urvalsprocessen.