Arbetsbeskrivning

Vill du vara med och forma framtidens inköpsprocesser? I det här vikariatet som startar i juni och sträcker sig fram till januari kommer du bli en viktig del i data och rapporteringsarbetet hos ett av Sveriges största byggbolag. Sök nu då annonsen bara är uppe i en vecka!

Som Product Owner kommer du att spela en nyckelroll i ett affärsorienterat team som arbetar med datahantering, analys och insikter för att stödja inköpsorganisationen. Du kommer att arbeta i en agil Scrum-miljö med Azure DevOps som verktyg.

Vi söker nu en konsult med start i juni och fram till januari nästa år för att täcka upp ett behov vid föräldraledighet. Här kommer du arbeta som produktägare för inköpsdata och rapportering i nära samarbete med övriga delar av organisationen.

Som Produktägare kommer du att ansvara för att leda och prioritera arbetet i teamet, säkerställa att datavärde och insikter levereras till organisationen. Du kommer ha nära samarbete med andra intressenter internt och i en agil miljö.

• Hantera och prioritera teamets backlog
• Samarbeta med användare, IT, ledare och teamet
• Driva den befintliga visionen och arbetssättet framåt
• Stödja och säkra ett starkt teamsamarbete och prestation
• Underhålla intressenternas engagemang och säkerställa leverans av datavärde och insikter i hela organisationen

• Har tidigare erfarenhet som Product Owner i minst 2 år
• Goda kunskaper inom agila metoder (Scrum)
• Erfarenhet av dataanalys
• Erfarenhet av DevOps
• Erfarenhet av agil systemutveckling

Det är meriterande om du har

• Kunskap om IFS System
• Kunskap om Artificiell Intelligens
• Kunskap om Power BI

Skicka in din ansökan med ett CV i Word-format på engelska.

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Förändringsbenägen
• Hjälpsam
• Social
• Ansvarstagande
• Intellektuellt nyfiken

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.