Är du en problemlösare? Vi söker dig som vill arbeta som felsökare med avancerad fordonsteknik. Vår kund utvecklar tåg, tjänster och lösningar som bidrar till en effektiv och miljövänlig transportsektor. Var med och forma morgondagens smarta och hållbara transportlösningar!
Om tjänstenVår kund är en världsledande leverantör av system för spårväg och satsar på ett långsiktigt hållbart transportsystem. Här kommer du till en trygg och kompetent arbetsplats som värderar en inkluderande och ansvarsfull kultur. Kulturen ligger till grund för företagets engagemang att få sina anställda att växa, lära sig och avancera i sina karriärer. Du jobbar tillsammans med dina kollegor för att förbättra och utveckla morgondagens spårvägstrafik.
Vi söker felsökare med erfarenhet av två arbetssätt: du som arbetar strukturerat med hjälp av dokumentation och du som är van att felsöka i situationer där dokumentation saknas. Oavsett om du föredrar tydliga instruktioner eller en mer självständig och kreativ problemlösning, har vi en plats för dig! Du kommer att ingå i ett kompetent och engagerat team som stöttar dig i din introduktion och hjälper dig att snabbt komma in i ditt arbete. Du kommer att spela en nyckelroll i att säkerställa hög kvalitet och tillgänglighet på våra fordon genom förebyggande och avhjälpande underhåll.
Du kommer att arbeta skift vilket innebär antingen dag, kvällar, helger eller nattskift. Det här är ett konsultuppdrag vilket innebär att du kommer vara anställd av Academic Work och arbeta som konsult hos vår kund. Uppdraget är på 4-6 månader och det finns därefter möjligheter till direkt anställning förutsatt att alla parter är nöjda med samarbetet.
Du erbjuds
Det är meriterande om du har
Kunskap kan erhållas genom utbildning, erfarenhet eller att vara självlärd.
För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:
Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.
Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.